上海劳动法律师分析单位晚发一个月薪水员工要补偿

　　2009年7月，曾阿牛加入河北某矿业公司工作。
 

　　2019年5月，曾阿牛看到公司未支付2019年3月工资，便于5月9日申请仲裁，要求终止与公司的劳动关系，并要求公司支付2019年12093元未支付工资和52403元终止劳动合同的经济补偿。公司吓坏了，于2019年5月9日迅速支付了曾阿牛2019年3月的工资。

　　仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决：1。确认2019年5月9日终止曾阿牛与公司的劳动关系；2.公司支付2019年5月1日至2019年5月9日期间曾阿牛的工资972.69元；3.公司支付曾阿牛终止劳动合同的经济补偿金46412.30元。

　　公司拒绝接受裁决，向法院起诉，请求如下:1。命令原被告终止劳动关系；2.命令公司不支付46412.30元的经济补偿；3.命令公司不支付2019年5月972.69元的工资。

　　一审法院：工资3月至5月，符合劳动合同法支付经济补偿的法律条件

　　在法院审理过程中，公司承认解除双方劳动关系的时间为2019年5月9日，2019年3月支付工资1个月，2019年5月支付工资。2019年6月28日，公司支付了2019年5月1日至2019年5月9日的972.69元。

　　一审法院认为，公司承认曾阿牛在工作期间支付了一个月的工资，但在本案中，工资直到2019年3月才支付，违反了《河北省工资支付条例》第二十七条关于延长工资支付期限的规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可以终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。公司应向曾阿牛支付46.412.30元的经济补偿。

　　2019年5月9日后，曾阿牛未在公司工作，双方劳动关系终止。公司还应支付2019年5月1日至5月9日拖欠的工资。2019年6月28日，公司向曾阿牛支付了该款项，法院认定。

　　综上所述，法院判决如下：

　　1.确认2019年5月9日19年5月9日终止；2.公司应在本判决生效之日起10日内支付曾阿牛经济补偿金46.412.30元；3.公司应在本判决生效之日起10日内支付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元(此款已于2019年6月28日支付)。

　　公司拒绝接受一审判决，提出上诉，认为公司每月实际管理一次，确保全面、及时、务实，工资方式得到全体员工的广泛认可，历史悠久，压力工人故意拖欠恶意工资，两者有本质区别。在3月份的特殊情况下，5月份的工资不能被视为故意拖欠。

                                             

　　二审法院：3月份工资5月份才发放，属于无故拖欠工人工资的行为，应当支付经济补偿

　　二审法院认为，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣除或拖欠工资。

　　在这种情况下，曾阿牛于2009年7月在公司工作，双方签订了书面劳动合同。2019年5月9日，公司无正当理由超过规定时间支付曾阿牛2019年3月无故拖欠工资，违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。

　　用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司未及时足额支付曾阿牛的劳动报酬，符合劳动者未因自身原因终止劳动合同的法律条件，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。一审法院裁定，公司应当依法支付曾阿牛46元、412.30元的经济补偿。公司认为，向曾阿牛支付的工资符合法律规定，不得支付曾阿牛经济补偿的上诉，不能成立，法院不予支持。

　　综上所述，公司的上诉请求不能成立的，应当予以驳回；一审判决确定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（1）项的规定，判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。

　　上海劳动法律师分析

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同。

      （1）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;

      （2）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付止劳动合同的经济补偿。

　　如何理解未及时足额支付劳动报酬？

　　劳动报酬，即我们通常所说的工资，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，直接以货币形式支付给劳动者的工资。

　　未及时支付意味着未在工资支付日支付。不足意味着劳动报酬较少。

　　劳动者履行劳动义务的，用人单位应当依照劳动合同或者国家法律、法规规定的金额。日期应当及时足额支付劳动报酬，禁止扣除或者无故拖欠劳动报酬也是劳动合同规定的必要条款。用人单位未按照劳动合同规定及时足额支付劳动报酬的，违反劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时通知用人单位终止劳动合同，并获得经济补偿。

　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工人的工资不得无故扣除或者拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在雇主与劳动者约定的日期支付。如有节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。

　　在这种情况下，公司主张在实际管理中支付上个月的工资，并每月支付一次。从司法实践的角度来看，下个月支付上个月的工资通常没有问题。但关键是公司3月份的工资在4月份没有支付，但直到5月份才支付，这显然违反了每月至少支付一次的规定，因此法院认定公司的行为构成了无故的拖欠。上海劳动法律师​