小易去年10月进入现公司，担任技术人员，入职时，公司会给一份没有填写劳动合同的条款.工作内容.工时费.劳动报酬等空白合同给小易签字，小易以合同内容不完整且空白为由拒签。人事部门解释说，公司在决定录用他时，已将合同期限.工作岗位.劳动报酬等相关内容口头通知小易了，为何为空白合同，是公司一批新录用的新人太多，没来得及一一填写每一份合同，等新员工签字后，企业会慢慢补补，这么大的公司会不会骗人呢？小易想了想也明白了，那么，这样一份劳动合同，小易可以签字吗？
上海劳动法律师为您说说空白劳动合同怎么应对
实践中，多数雇主持有格式化的劳动合同范本，确定该雇员是否被录用，便进入劳动合同签署阶段。一般而言，雇主和雇员就合同条款达成一致后，在条款栏中填写内容，然后打两份劳动合同，交由劳动者签字，同时盖公章，最后双方各取一份。
当然，也有个别雇主比较“另类”，正如小易所在的公司一样，雇主要求雇员签署一份空白的劳动合同，企业这样做的理由主要有二：1。有些公司老板可能会在合同中填上空白处，这对工人有利，但对工人不利。例如，约定的工资金额低于实际支付的金额，约定的工作内容比较宽泛等；2.有些公司老板为了日后与劳动者发生劳动纠纷，占有较大优势，劳工合同是劳资双方在发生劳动纠纷时所签发的最有利.最直接的法律证据。假如员工入职签订一份空白劳动合同被单位收走，将来一旦发生劳动纠纷，自己就会很被动。
此种行为，既违反了《劳动合同法》第八条“用人单位在招聘劳动者时，应该把工作内容如实地告诉员工.工作条件.工作地点.职业危险.安全生产状况.薪酬，而劳动者要求了解的其它情况…”的规定，也有失公平，让劳动者“心烦意乱”。身为普通劳动者，当您遇到公司要求您签署一份空白劳动合同，并签完即收，不给您留下一份，您该如何处理？给你五条忠告。
一、保持好开始工作时所讨论的条件。一般情况下，工人进入一家新公司，不管你是通过朋友介绍.猎头推荐.还是自己投简历，和上司或人力资源部面谈的过程中都会有，当公司通知你决定聘用你之前，要向上司或人力资源部说明工作条件，一般情况下应至少包括下列内容：劳动合同期限.薪金待遇.试用期.试用期工资待遇.有无年终奖金.年终奖金的条件.工时.职位.工作内容等。工人要留着录取通知书.面谈录.微信.短信聊天记录，以此来证明入职条件。
二、尽量不签署空白劳动合同。当您开始工作时，发现公司人事给您的劳动合同是空白的，您可以让人员填写完空白处后，您再签字。那是您的合法权益，也许您会坚持下去，据理力争，公司人事就同意了。
三、将核心内容自行填入劳动合同。假如公司员工坚持让您在空白劳动合同上签字，那么您自己可以自行填写核心条款，如劳动合同期限.工资待遇.试用期.试用期工资待遇.有无年终奖金.年终奖金的发放条件.工作时间.工作职位.工作内容等。当然，签署前，要看一看劳动合同是否有霸王条款，特别是关于调岗和工资的条款。如发现调岗降薪条款太霸道，可与员工协商修改，甚至选择放弃职位，既然劳动合同表面上不合理，你签了，那就是让自己在坑里跳。
四、劳动合同各页签名。企业提供的劳动合同，每页装订一份，一定要再在每一页上签名并签名。事实上，我在中国遇到过企业劳动合同中出现的中间几页掉包的现象，工人只能吃哑巴亏。
五、日常生活中要注意保存好相关证据。世界上没有难事，只怕有心人，如果您急需这项工作，迫于无奈在空白合同上签字，那么要注意保存好相关的证据，包含签名后的合同拍照.日常生活中注意保管好考勤记录.工号牌.工作服.公司通告.工作群聊天记录等，在随后的一段时间内，发生了劳资纠纷，这些证据可以证明你与公司有劳动关系。上海劳动法律师
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