上海劳动法律师讲单位以员工挂靠资格证为由解聘

       基本案情

　　日前，上海市虹口区人力资源和社会保障局执法大队(虹口分局)接到工人王先生的投诉，反映B基金销售公司(以下简称B公司)是一家B基金销售公司(以下简称“B公司”)的法定代表人。我局接受和监督虹口大队的工作。

　　经过调查，2018年10月王先生进入B公司从事基金销售。两方签署了劳动合同，并签署了《销售人员职业道德承诺书》，员工手册等文件。进入B公司前，王先生已将其基金销售资格与私人股本公司挂钩。从2019年12月起，B公司要求所有基金销售人员都必须具备基金资格。经公司多次催促，王先生未能执行。从2020年7月开始，B公司对其员工工资结构进行了调整，降低了基本工资，增加了销售佣金。他的月薪从18000元降到了17000元。2020年8月31日，B公司终止了劳动合同，原因是王先生长期从事私募股权基金公司，贷款个人职业资格证等严重违纪行为。

　　在虹口大队查明案情后，向B公司宣传了有关法律法规，通知B公司于2020年7月8月降低基本工资，不符合法律规定，应补发上述期间员工的工资差额。监控期间，B公司主动补发王先生2020年7月、8月基本工资2000元。与此同时，虹口大队也向王先生指出，其私募股权基金公司的附属基金资格违反了《私募股权基金管理人登记通知书》及B公司的规章制度。随后，王先生向单位承认解除劳动合同。

                                             

　　上海劳动法律师分析

　　本案件调查过程中，监管人员从《劳动合同法》及行业有关规定入手，边执法边释法，督促B公司补发员工工资差额，及时纠正违法行为。与此同时，它们还使员工了解，附属基金的资质与基金行业的有关规定以及雇主的规章制度相违背，单位可以行使解除权。这起案件主要集中于以下两个方面：

　　B公司2020年7月降低王先生工资是否合法？

　　依照《劳动合同法》第三十条和第三十五条，用人单位应当按时足额地向劳动者支付劳动报酬。雇主和劳动者达成协议后，可以修改劳动合同中的条款。本案件中，王先生与B公司签订劳动合同，约定月薪一万八千元。尽管B公司在2020年7月召开员工会议，口头通知销售员调整基本工资至17000元，但这一调整工资没有得到王先生的同意，因此B公司应补发他2020年7月至8月的工资差额2000元。

　　B公司解除劳动合同是否违法？

　　按照劳动合同法第39条的规定，对于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案件中，王先生在进入B公司之前，担任过其他私募基金公司的副总经理，以及合规风险控制主管，并在基金协会登记。在私人资本运营方面，他拥有自己的位置。按照中国证券投资基金行业协会关于《私募股权基金登记管理办法》和《私募股权基金登记备案有关问题解答(12)》的规定，私募股权基金管理人登记及相关高管人员不能在私募股权基金登记机构中从事登记。所以，王先生违反了工业禁止的法规。这不仅会被基金协会谴责，被列入黑名单，被取消基金资格等惩戒措施。与此同时，王先生可能存在内部交易嫌疑，严重影响了金融交易安全。结合B公司的规章制度及王先生在虹口大队签字的有关内容，B公司的解除劳动合同并不违法。对此，王先生对附属基金的资质危害性亦表示认可。上海劳动法律师