小范是一名大专毕业生(2021年7月毕业)，现正在一家公司工作，七月底开始工作，有6个月的试用期。原来我打算在12月初辞职，准备考专升本，但公司说我这个职位要找个替代品可以走，而且公司是月末发工资，即8月底发薪，9月底发8月工资，一直到11月底发10月份工资，那将等于是压榨一个月的薪水(因为我12月初辞职时手中只有十月份的薪水)。小范想知道：
1.试用期内按理是提前几天通知公司即可离职，如果公司一定要找人代替才能走怎么办？
2.如果公司放我走了，但压了我一个月的薪水也没发，该怎么办(害怕离职后要不回薪水)？
上海劳动法律师为您解答
劳动者辞职
劳动法第37条规定，劳动者应当在30天前以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。试用期三天内，劳动者可以提前三天通知雇主解除劳动合同。
(注意：在正常工作环境和条件下，如为试用期，职工在三个工作日前通知(包括口头通知和书面通知)用人单位，上完这三天班就可以走啦~~如果是正式工作时间，员工要提前30天并以书面形式通知雇主，上完30天班后，即可离开啦~要写的是离职通知书哦！）
企业要寻找接班人让工人辞职，这样是不合法的。自然，从工作交接和负责的角度，劳动者可综合把握适当的情形。但这是劳动者的个人意愿，企业不能硬让劳动者等到招聘人才让辞职，否则就违法了。
离职工资
劳工合同法第五十条规定：在解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。
雇员应按双方约定，办理工作交接。根据本法有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，在工作交接时支付。
对于已经解除或终止的劳动合同，用人单位应至少保存二年备查。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付工资。
有些地方有自己的具体规定，如浙江省企业工资支付管理办法(试行)第十九条：企业和劳动者依法解除劳动合同，终止劳动合同的，应当在5日内一次性结清工资。
根据《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系，应一次性支付劳动者工资。
综合来看，法律法规和一些地区对清薪工作的规定都有时限要求。职工可按有关规定向单位提出支付工资。上海劳动法律师
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