案例简介
2007年10月1日，原告张与被告酒店有限公司签订了一年的劳动合同，并多次续签劳动合同至2019年9月30日。同意被告对原告实行年度综合计算工作时间制度，原告每天休息一天。
2019年7月1日，原告因病去医院，通过微信向部门负责人请病假一天。根据微信聊天记录，部门负责人收到原告请假信息后回复理解，身体是第一位的。
2019年7月3日，被告以原告6月30日至7月2日未经批准无故旷工为由，对原告扣除工资3天，罚款600元。同日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解雇原告，解除劳动合同。
2019年7月11日，原告向大连金浦新区劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付非法终止劳动合同的赔偿金。加班工资和带薪年假工资共计154569元。2019年8月27日，仲裁委员会作出了第1667号仲裁裁决，裁定被告支付原告非法终止劳动合同的赔偿金和加班工资，2018年和2019年带薪年假工资共计47295元。原来，被告双方都拒绝接受裁决，并在法定期限内向法院提起诉讼。
上海劳动合同纠纷律师分析
经审理，法院认为，根据双方签订的劳动合同，原告的工作时间为工作一天，休息一天。如果被告没有提供足够的证据来确认原告收到了新的时间表，6月30日应该是原告的休息日，所以不能确定原告在6月30日旷工。2019年7月1日，原告因身体不适去医院接受治疗，并在微信上向部门负责人请病假收到了理解，身体是第一位的的回复，可以看作是部门负责人同意原告的请假申请。
虽然根据被告单位《病假管理条例》的规定，在紧急情况下，原告应同时通过电话向行政人事部门和部门负责人备案，但原告提供的门诊收据，疾病诊断证明原告在2019年7月1日因身体不适去医院治疗。因此，原告不应在2019年7月1日同时通过电话向行政人事部门负责人备案，在履行请假程序中存在缺陷。但原告提供的门诊收据，疾病诊断证明原告确实因于2019年7月1日因身体不适去医院治疗。因此，原告不应认为原告不履行请假程序无故终止劳动合同。原告应认为原告在无故终止劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。加班事实的存在承担举证责任。在本案中，原告未能证明2007年10月至2017年4月加班的事实，应承担无法证明的法律后果；原告有证据证明2017年5月后加班工资的诉讼请求，法院支持。原告主张2013年至2019年带薪年假工资为一年，其中2013年至2017年为一年。2018年和2019年，原告工作不到20年，每年可享受10天年假。
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，法院裁定被告（原告）酒店有限公司支付原告（被告）张非法终止劳动合同赔偿，加班工资和带薪年假工资共67375元。上海劳动合同纠纷律师
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