上海劳动仲裁律师讲拖欠员工工资账户冻结是理由吗？

　   案件经过

　　从2020年2月开始，袁某和肖某均为永定区某电厂员工，从2020年2月到2020年10月，肖某离职，至今仍欠袁某9个月，共计17269.54元。劳资纠纷仲裁委员会袁某，肖某向劳资纠纷仲裁委员会仲裁未果，遂向法院提起诉讼，要求赔偿被拖欠工资和经济补偿。

　　电厂认为，尽管拖欠工资属实，但其原因是由于总行的诉讼纠纷从2018年起导致电厂账户被北京法院冻结，拖欠工资是由于电厂无法承担的不可抗力事件造成的。电厂和总公司在与北京法院多次协调沟通后，已解冻1000万元转至监管账户，并于2020年11月经总公司申请资金到位后，除原告袁某，肖某外，其余人员工资已全部支付。袁某，肖某主动提出解除劳动关系，其辞职原因虽与拖欠工资有关，但发电厂并非无故拖欠袁某，肖某工资，因此，不应支付袁某经济补偿金。

　　审判结果

　　这起案件，电厂拖欠袁某，肖某，2020年2月到10月期间的工资，已经远远超过了一个工资的支付周期，尽管发电站提出冻结账户导致拖欠工资，但仍有积极筹集资金用于发放员工工资，但是，劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源，即使在用人单位资金紧张的情况下，劳动者的这一权利仍然需要维护，雇员不应承担雇主的经营风险，雇主按时足额支付员工月薪是雇主应尽的义务。而且到目前为止该电厂资金到位，仍然拒绝支付袁某工资，存在主观恶意，因此，肖某请求支付经济补偿金，法院予以支持。

　　最后，永定法院判决电厂及总公司支付袁某、肖某的工资和经济补偿。

                                           

　　上海劳动仲裁律师说法

　　如上文所述，电厂因不可抗力拒不支付袁某、肖某两人的工资不能成立，则应归入不可抗力范畴？

　　我们所说的不可抗力，是指合同订立时无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。例如台风、地震、水灾、冰雹等自然灾害；征收、征用等政府行为；罢工、暴动等社会异象事件。

　　不可抗力事件有如下三个特征：

　　一，不可预知

　　不可抗力事件的发生，合同各方必须根本无法预见。可以预见的，或者应当可以预见的，并不构成不可抗力，例如，某船将一批货物从一港口运至另一港口，船长在出海前未听广播天气预报即开船，结果因暴风雨而受损。

　　对船长而言，暴风雨并非不可抗力。由于船长在出航之前，应先了解当天的天气预报，而天气预报已经为暴风雨做了预兆，因此船长可以预见，但因疏忽未注意应负货损的责任。

　　　二，无可避免

　　即便发生不可预见的灾害，若造成的后果可以避免，则不构成不可抗力，只有采取无能措施加以避免，才具有不可抗力的特点。比如船只在海上遇上暴风雨，附近有避难所，但进不了导致货物损坏也要负责任。

　　三，是难以克服的

　　它是不可抗力的最后一个特点。当当事人对事件造成的后果无法克服时，就没有办法去制止。

　　并且由于上述电厂的资金被法院冻结，将其认定为不可抗力事件，显然不能成立，由于其在实际操作中完全可以避免，而且事后也可妥善解决，正如该电厂与法院协商后，被冻结的一千万元被转移到了监管账户上，该厂全部支付了袁某和肖某的工资。
 

　　民法通则

　　第八十条【不可抗力】因不可抗力不能履行民事义务的，不负民事责任。根据法律的规定，依其规定。

　　第590条【不可抗力】一方因不可抗力无法履行合同，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。如果不可抗力因素不能履行合同，应立即通知对方，以减少可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供有关证明。

　　不可抗力发生后，不能免除当事人迟延履行的违约责任。

　　裁判陈述

　　与普通民事关系不同，劳动关系具有不平等性，劳动法是为保护劳动者合法权益而制定的法律，每月足额支付工资是雇主的法定义务，如果用人单位不能免除经费困难，则很难保证劳动者的生存权利，雇主应注意避免侵犯劳动者的权益，否则将承担违法后果。