嘿，职场新人，你是否也曾遇到过这样的情况：入职后才发现，公司竟然没有给你签订劳动合同？别慌，今天咱们就来聊聊这个棘手的问题，上海律师咨询网律师为你支招，教你如何守护自己的权益和利益！
首先，我们要明确一点：没有劳动合同，并不意味着你就失去了法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但如果公司没有签订，你依然可以通过以下途径来维护自己的权益。
一、收集证据，证明劳动关系
1.工作证、出入证、工作服等实物证据；
2.工资条、转账记录、银行流水等财务证据；
3.同事、上级的证言，证明你在该公司工作的事实；
4.工作场所的照片、视频等视听资料。
二、申请劳动仲裁
1.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，要求确认劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资等赔偿；
2.准备好相关证据，包括但不限于上述提到的证据；
3.参加仲裁庭审，陈述事实，维护自己的合法权益。
三、寻求法律援助
1.向当地法律援助机构申请援助，免费获得律师的帮助；
2.律师会根据你的情况，制定相应的维权方案；
3.在律师的指导下，进行维权行动。
四、维权注意事项
1.保持冷静，理性维权，避免采取过激行为；
2.注意收集证据，确保证据的真实性和有效性；
3.了解相关法律法规，提高自己的维权意识。
下面，让我们通过一个真实案例，来了解一下如何运用这些方法维护自己的权益。
案例：小李于2019年7月入职某公司，公司承诺试用期工资为5000元，转正后工资为6000元。入职后，公司并未与小李签订书面劳动合同。试用期过后，公司以各种理由拒绝与小李签订劳动合同，并降低小李的工资至4000元。小李遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资及工资差额。
经过审理，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，认定小李与该公司存在劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资及工资差额。
通过这个案例，我们可以看到，在无劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过法律途径维护自己的权益。当然，这需要我们在入职时就要注意收集相关证据，以便在发生纠纷时能够有据可依。
总之，职场新人要时刻关注自己的权益，遇到问题时不要慌张，学会运用法律武器保护自己。上海律师咨询网律师提醒你，无约在身，更要懂得如何守护自己的权益和利益！
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