申请再审人何建新因与佛山市南海区人力资源和社会保障局（以下简称南海区人社局）、第三人佛山市马尼托瓦餐饮设备有限公司（以下简称马尼托瓦公司）发生劳动监察行政纠纷，不服广东省中级人民法院作出的（2014）佛中法钟惺字第167号行政判决及（2014）佛中法李星申字第50号驳回通知书，向本院申请再审我院依法组成合议庭对此案进行了复查，目前复查已经结束。上海律师咨询网为您解答一下有关的情况。
何建新申请复审时表示，马尼托瓦公司违法事实清楚，证据确凿，违法行为处于持续状态。原判决认为事实不清，法律适用不当。再审上诉应当撤销原判决，修改判决以支持其诉讼请求。
《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章有连续或者继续状态的，从终止之日起计算。
本案中，何建新在原审程序中提交的《佛山市社会保险缴纳情况核对清单》和南海区人力资源和社会保障局向何建新作出的《劳动保障监察调查询问笔录》，可以证明马尼托瓦公司已按何建新的实际工资为其缴纳了2009年12月份的社会保险五险，符合《广东省社会保险费征缴办法》第六条的规定。
即何建新对公司在2009年12月前违规缴纳社会保险费行为的投诉于2009年12月终止。何建新投诉称，公司在2009年12月前未足额缴纳和缴纳社会保险是违法的，最迟应在2011年12月前提交南海人力资源和社会保障局。
但何建新于2012年10月向南海人力资源和社会保障局投诉，明显超过上述法定期限，且无证据证明劳动和社会保障行政部门认定该公司在此期间存在何建新投诉的上述违法行为。因此，南海人力资源和社会保障局停职调查何建新的诉求并无不当。
同时，南海人力资源和社会保障局已责令马尼托瓦公司整改其未按何建新2010年1月至2011年3月实际工资足额缴纳社会保险的问题。何建新诉称，公司应支付2001年至2002年未缴纳的社会保险费9477元。何建新此前曾向南海人社局提出过这一诉求，南海人社局也曾告知过。南海人力资源和社会保障局回复不查处没有错。
关于何建新要求赔偿因未按城镇农村居民户籍性质购买失业保险而造成的直接影响经济发展损失2万元的投诉请求。
《社会责任保险公司个人信息权益记录数据管理工作办法》第十六条规定：“参保人员学习或者用人单位对社会医疗保险个人消费者权益记录学生存在异议时，可以向社会主义保险经办机构通过提出书面核查申请，并提供一个相关研究证明材料……”。根据该规定，社会网络保险个人权益记录由社会健康保险经办机构主要负责财务管理。
何建新认为其失业保险登记的户口性质登记有误，可向中国社会保障保险经办机构提出异议。故南海人社局建议何建新就该项诉求向社会信用保险经办机构之间进行分析投诉处理也并无不当。何建新认为原审判决错误的理由，缺乏能够充分的事实和法律理论依据，本院不予支持。
上海律师咨询网认为，何建新的再审申请不符合《中华民国》第九十一条规定的条件。根据《最高人民法院关于实施人民中华民国行政诉讼法若干问题的解释》第七十四条的规定，最高人民法院作出如下裁定：在 "长期 "劳动争议案件中，双方当事人都不履行权利和义务，劳动关系就失去了基础。因此，应当认为双方劳动关系已经解除，劳动者相应的诉讼请求不予支持。
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