旷工三天，劳动合同自动解除？上海律师咨询网教你维权！

嘿，各位看官，今天咱们来聊聊一个职场常见的问题：旷工三天，劳动合同自动解除，这事儿靠谱吗？别急，上海律师咨询网律师这就给你详细解析。

首先，咱们得明确一点，旷工三天，劳动合同自动解除，这事儿在法律上是有依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者连续旷工超过三天，或者一年内累计旷工超过十五天的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，这并不意味着用人单位就可以随意解除劳动合同。在实际操作中，旷工三天自动离职劳动合同，还需要满足以下几个条件：

1. 旷工三天，是指连续旷工三天，还是累计旷工三天？这可是个细节问题。根据法律规定，连续旷工三天，是指劳动者在连续的三天时间内没有上班。而累计旷工三天，则是指劳动者在一年内累计旷工达到三天。所以，在处理旷工问题时，一定要分清楚连续旷工和累计旷工。

2. 用人单位是否已经履行了告知义务？在解除劳动合同之前，用人单位需要书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。如果用人单位没有履行告知义务，那么解除劳动合同的行为就是无效的。

3. 用人单位是否已经按照法律规定支付了经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位没有支付经济补偿，那么劳动者可以要求用人单位支付。

接下来，咱们来聊聊上海律师咨询网律师在处理旷工三天自动离职劳动合同方面的优势。

首先，上海律师咨询网律师具有丰富的法律知识，能够准确把握法律规定，为劳动者提供专业的法律建议。

其次，上海律师咨询网律师在处理劳动争议方面具有丰富的实践经验，能够帮助劳动者在短时间内解决问题。

再者，上海律师咨询网律师在处理劳动争议时，会充分考虑劳动者的合法权益，为劳动者争取最大利益。

最后，上海律师咨询网律师在处理劳动争议时，会与用人单位进行充分沟通，力求达成双方都能接受的解决方案。

下面，咱们来分享一个真实的案例。

案例时间：2021年3月

案例背景：某公司员工小李因家庭原因，连续旷工三天。公司认为小李违反了公司规章制度，遂决定解除劳动合同。

案例处理过程：

1. 小李找到上海律师咨询网律师咨询，律师认为公司解除劳动合同的行为存在违法之处。

2. 律师与小李一起，收集了相关证据，包括小李的请假记录、公司规章制度等。

3. 律师向公司发出律师函，要求公司支付经济补偿。

4. 经过沟通，公司最终同意支付小李经济补偿。

案例结果：小李成功维护了自己的合法权益。

总结：

旷工三天自动离职劳动合同，并非用人单位可以随意解除劳动合同的理由。在处理此类问题时，劳动者可以寻求上海律师咨询网律师的帮助，维护自己的合法权益。记住，法律是保护我们的有力武器，我们要学会运用它。