农民工工资保证金差别化缴存办法上海劳动保护律师

　　上海劳动保护律师    法律链接：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。警方提醒：当遇到薪资被拖欠，协商讨要无果的情况时，应及时向劳动保障监察机构投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动主管部门认为该单位拒不支付劳动报酬构成犯罪的，会移送当地公安机关，公安机关查明属实后，会依照法律有关规定进行立案查处。

　　大家要通过正当的渠道、合法的方式来维护自身的权益，切莫通过简单粗暴、甚至违法方法和手段来解决问题，这样不仅不利于问题的解决，甚至会将自己陷入违法的被动局面。

　　您好，这个问题，雇主违反了2条相关劳动法和劳动合同法。

　　未签订劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　补偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一年的，应当向劳动者支付双倍工资。

　　双倍工资的起始时间是工作之日满一个月的次日，结束时间是补订书面劳动合同的前一天。

　　拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：

　　克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　㈡拒绝向劳动者支付延长工作时间工资报酬的；

　　㈢低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

　　在解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的；

　　因此，雇员可以要求：

　　(1)支付本人第二个月以后至雇用之日止的两倍月工资；

　　二、经济补偿和赔偿。

　　推荐方法：

　　向当地劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会投诉举报；

　　拨打当地12333热线投诉；

　　如果未签订劳动合同，则应承担举证责任。但为维护自身合法权益，本人平时应保留与企业存在事实劳动关系的证据：如考勤记录、工资支付流水、医疗保险记录、工作记录等，以备不时之需。

　　为确保农民工工资按时足额发放，国务院于2019年1月1日发布了《保障农民工工资支付条例》，加大了对拖欠农民工工资的企业的处罚力度，并对农民工讨薪问题进行了法律治理，条例自2020年5月1日起施行。

　　人生中，当我们的正当权益受到侵害时，要学会用法律的武器来维护自己的合法权益，寻求政府的帮助，平时也要多学习法律知识，做到学法，懂法，守法。

　　编者：2020-02-0404:15:15

　　工程保障网

　　使工程保证简单易行。

　　零赞成这个答案。

　　工资支付监管、工资保证金监管……保障农民工工资支付的监管举措各具特色，但归根结底，核心逻辑只有一个，即劳务管理升级(事前防范)、对农民工工资发放的全过程动态监控(事中监控)、对欠薪行为的制止和处罚(事后监控)。

　　建立农民工工资支付监控平台；

　　2018前后，多地开始依托监管平台规范企业工资支付行为，健全工资支付监控与保障体系。目前，在省级支付监管平台上已经建立了山东省农民工工资支付监管平台和河南省农民工工资支付监管平台，在市级支付监管平台上还建立了安徽省淮北市建设领域农民工工资支付监管平台，在湖北省十堰市建立了农民工工资支付监管系统，在江西省南昌市建立了农民工工资管理信息系统。

　　例如，云南省保山市于2019年12月建成并投入运行的农民工工资支付监管平台，具备实名制管理、分账管理、工资银行代发、保证金管理、预警、失信曝光、一键投诉、统计分析等八大功能，实现了政府、建设单位、施工企业、农民工、银行等各方信息的互联、实时、动态监管，有效地维护了农民工的合法权益。

　　二是农民工工资保证金三方监管。

　　2006年，国务院发布了《关于解决农民工问题的若干意见》，首次提出了工资保证金制度，发展到今天，它已经成为预防和解决农民工工资拖欠的重要制度。伴随着担保工作的不断深入，担保制度也发展出了差别化担保、三方监管等创新形式。

　　若广西壮族自治区2019年12月全面推行农民工工资保证金三方监管制度，明确了建设单位和施工企业应在工程项目所在地商业银行开立农民工工资保证金专用账户，并预先存入一定数额作为农民工工资保证金。实行主管部门、开户商业银行和缴费单位三方监管的农民工工资保证金专用账户。

　　一般情况下，该系统采用的是农民工工资保证金差别化缴存办法：连续两年没有发生拖欠农民工工资行为且社会信用记录良好的企业，可以按照原数额的50%缴存；连续三年没有发生拖欠农民工工资行为且社会信用记录良好的企业，可以免除缴存。在减免了农民工工资保证金之后，企业如果出现拖欠农民工工资的情况，必须按照规定全额缴纳农民工工资保证金。

　　三是农民工工资纳入社会保障卡。

　上海劳动保护律师     　也就是2019年12月27日，人力资源社会保障部与11家金融机构和互联网公司签署了社会保障卡创新应用服务合作协议，根据协议，人社部将把拖欠工程款等财产纳入社保卡，把农民工工资等纳入社保卡服务。该条款与《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定的“被用来支付农民工工资的银行账户被绑定在农民工本人的社会保障卡或银行卡上，用人单位或其他人不得以任何理由扣押或变相扣押”相一致。