上海劳动法律师为您讲解疫情期间的工资问题

　　2022年这个春节对我们现在很多人来说是没有一个具有特殊的春节，肺炎疫情祸及至世界各地，到现在疫情情况还在持续，为了疫情地控制自己国家经济有关管理部门通知企业文化进行有效延长恢复社会工作学习时间，那么学生对于疫情防控期间延迟上班工资应该就是如何通过发放呢？这是很多人关心的一个重要问题，下面上海劳动法律师为您进行数据解析关于延迟复工期间的工资应该怎么发。

　　一、对于延迟复工期间在家工作或在家工作的人员的工资支付没有统一或明确的规定。

　　二、上海等地进行规定，符合国家规定可以不受延迟复工命令限制的企业，在此活动期间我们安排以及职工在家上班的，应当按正常上班支付基本工资；广东规定，延迟复工期间提高员工被要求工作日在家办公的，视为一种正常生产劳动教育时间，至于调休或支付双倍工资，由各企业发展决定；上海则规定，延迟复工期间都属于休息日，对承担社会保障教学任务等上班的企业管理员工，应支付双倍支付市场工资。

　　企业发展因受疫情严重影响因素导致社会生产管理经营活动困难的，可以同时通过与职工进行协商一致采取相应调整公司薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式比较稳定提高工作以及岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合经济条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个基本工资支付周期内的，企业应按劳动合同法律规定的标准支付职工工资。超过一个员工工资支付周期的，若职工教育提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工之间没有学生提供一种正常劳动的，企业文化应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　三、当事人因疫情影响，在法定时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的，终止仲裁时效。仲裁时效期间自终止原因消除之日起继续计算。争议解决机构在法定期限内难以受理案件的，可以相应延长审理期限。

　　四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

　　从诉求内容可以得出结论，疫情防控期间，企业复工或在家办公的工资支付规定不统一，但不会扣工资。希望以上内容能解答你的疑惑。如果你还有疫情防控期间不知道的薪资待遇问题，也可以咨询律师事务所的专业律师。

　　据网络信息数据进行显示，2月5日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆农业生产发展建设工程兵团工作报告可以新增患者确诊病例3694例（湖北2987例），新增一个治愈以及出院相关病例261例（湖北113例），当日公司解除中国医学研究观察的密切学生接触者21365人。新增重症临床病例640例（湖北564例），新增人员死亡分析病例73例（湖北省70例、天津1例、黑龙江1例、贵州1例），新增疑似病例5328例（湖北3230例）。

　　截至2月5日24时，全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团共报告确诊病例28018例。治愈出院1153例，隔离治疗26302例（其中重症3859例） ，死亡563例，疑似病例24702例。共追踪到282813名密切接触者，目前仍在对186354名密切接触者进行医学观察。

　　累计投资收到港澳台工作地区进行通报确诊病例42例：香港问题特别行政区21例（死亡1例），澳门发展特别行政区10例，台湾一个地区11例。

　　由以上分析数据我们可以明显看出，此次疫情的形势更加严峻，而国家安全卫生经济健康发展委员会早在1月20日就已经将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华民族人民民主共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制管理措施。

　　以上便是上海劳动法律师为您整理的对于刑事拘留申诉处理的相关法律知识，如果您有此类问题，您可以拿起法律武器最大化地保护自己的合法权益，也可以委托上海劳动法律师进行协助处理。