辞退和开除都是用人单位解除与劳动者劳动合同的一种方式，但是性质完全不一样，开除更是一种行政处分，而辞退则不是。因此接下来将由上海劳动法律师为您介绍关于辞退与开除的区别及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
它们有以下三种区别：
1、它们的类别、审批时效进行不同。 开除是属于中国行政管理处分，而且是最严厉的一种具有处分。辞退属于企业行政数据处理，不属行政处分之列。
2.它们的适用对象和条件不同。辞退适用于严重违法违纪的员工。辞退纪律适用于那些不犯大错误，不断犯小错误的员工，其错误的程序不足以辞退。
3.它们的执行程序不同。 根据《企业职工奖惩条例》，由厂长（经理）提出辞退处罚，由职工代表大会讨论决定。 违纪解雇的，根据《国有企业纪律处分人员暂行规定》，车间、部门应提供员工违纪证据和处理意见，厂长（经理）听取工会意见后决定解雇。
扩展资料
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四个劳动部门的五号文件规定，企业要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，搞好思想教育，帮助企业纠正错误。经过德国法律规定的教育或者行政行为仍然无效的，可以根据解雇的规定予以解雇。
企业辞退违纪职工，要坚持实事求是的原则，严格按照辞退规定办事。发现辞退不当的，应当及时纠正；如发现企业领导滥用职权打击报复的，要按照有关规定严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真学习做好学生思想政治教育管理工作，不能通过简单从事，防止社会矛盾激化。辞退后，本人设计要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
在实践中，许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙，甚至是管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇等情况，其实这些都是不合法的。因此当您遇到前述情况而自己又解决不了时，建议您可以在网上咨询上海劳动法律师，让律师帮助您跟这些违法企业对抗。