“辞职信交了几个月了，公司领导就是不同意离任，就这么始终拖着。”辞职时，很多人都遇到过这种情况。那么，法律是如何规定的呢？下面跟着上海劳动法律师一起来了解一下。
提早30日书面通知即可辞职
根据《劳动合同法》第三十七条的划定，劳动者提早30日以书面方式通知用人单位，能够解除劳动条约。劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，能够解除劳动条约。由此可知，试用期满后，劳动者在30日通知，即可办理解除劳动合同的手续，无需经用人单位批准。
不辞而别要负担赔偿责任
假如职工自离，不根据法令的划定提早通知用人单位，会被视为违法解除劳动条约。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职通知书要送达公司
辞职通知书一定要投递公司，并保留相应的证据。假如职工将辞职通知书交给公司，但公司未签收，产生争议时，公司会反过来讲职工未通知擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。
假如公司不签收，倡议应用EMS快递告发送通知书，并在EMS详情单上说明所寄文件为“解除条约通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。
最后，在离职前，应按照用人单位请求完成事情交接、返还公司所有的财物，以免不必要的争议。
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