上海劳动法律师解答产假相关问题

　　国度关于主妇有非凡的维护，当主妇有身生养的时间，公司需要为产妇供应产假人为，不可拖欠产妇工资。产假一般为98天，在此期间公司要依法给予工资。那么产假工资是基本工资吗，如何发放产假工资？下面就由上海劳动法律师为你介绍。

　　一、产假认为是基本工资吗

　　我国《劳动法》对女职工实施非凡维护，女职工在吻合规划生养划定的孕期、产期、哺乳期内，用人单元不得下降其人为和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。

　　根据无关划定，女职工在产假时期人为照发，不影响她们享有的福利报酬，公司扣发于法无据。同时，公司剥削女职工产假时期部分待遇，能够请求加发被扣待遇２５％的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。

　　有身７个月以上，如事情许可，经自己请求，单元同意，可请产前假两个半月。部分属于处所法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　二、如何发放产假工资

　　（一）保胎假，人为按照病假发

　　保胎假是由大夫开证实，所以按病假待遇发放工资。

　　（二）产前假，人为按八成发。

　　有身７个月以上，如事情许可，经自己请求，单元同意，可请产前假两个半月。部分属于处所法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　（三）产假，领生养津贴

　　产假包孕：98天＋30～60天（各省生齿与规划生养条例延伸生养假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生养补助。生养补助是国度补贴给企业，用来发放产假时期人为的，但它的计较要领与公司在社保处的申报人为基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　１.假如员工的产假人为（即员工以往每个月的实发人为规范，下同）高于生养津贴，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育津贴下来，归企业．

　　２.假如员工的产假人为低于生养补助，那能够先按产假人为发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．

　　（四）哺乳假，六个半月根据人为八成发，再延长时期按七成发。

　　女职工生养后，如有艰苦且事情许可，由自己提出请求，经单元批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　以上便是上海劳动法律师收拾整顿的对于产假人为是基础人为吗，如何发放产假人为的相关内容，产假工资是按照职工的平均工资来发放的，一般交了社保后满足生育津贴领取条件的是可以享受生育津贴的，当然生育津贴与产假工资就高选择。