在劳动关系中，调岗调薪是用人单位对员工进行管理的一种常见手段。然而，如何合法、合规地进行调岗调薪，避免引发劳动纠纷，是许多用人单位和劳动者共同关心的问题。近日，上海劳动纠纷律师就调岗调薪的法定条件及操作实务进行了详细解析，为用人单位和劳动者提供了宝贵的法律指导。
一、调岗调薪的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位对员工进行调岗调薪需满足以下条件：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。但需注意，若劳动者所受伤害为工伤，则需按照《工伤保险条例》的规定处理；在医疗期内，用人单位无权擅自调整劳动者的工作岗位。
劳动者不能胜任工作：当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整其工作岗位。但用人单位需有充分的证据证明劳动者不能胜任该工作，并提前制定好岗位职责和绩效评估组织。若用人单位和劳动者就“不能胜任”发生纠纷，用人单位需承担举证责任。
用人单位发生调整：企业转产、重大技术革新或经营方式调整时，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。但用人单位不能以此为由随意调整劳动者的岗位，否则可能被认定为滥用权利。
签订了脱密期保密协议：对于与用人单位签订脱密期保密协议的劳动者，在提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位，将其安排到不接触商业秘密的岗位，以保护公司的利益。
客观情况影响：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更合同，调整劳动者的工作岗位。若双方无法协商一致，用人单位可依法解除劳动合同。
与劳动者协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资等。变更劳动合同应采用书面形式，以明确双方的权利和义务。
二、操作实务与注意事项
在实际操作过程中，用人单位在进行调岗调薪时需注意以下几点：
遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保调岗调薪的合法性。
制定明确的内部规定：用人单位应提前制定好岗位职责、绩效评估标准等内部规定，以便在调岗调薪时有据可依。
充分沟通与协商：在进行调岗调薪前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通与协商，听取劳动者的意见和诉求，并尽量达成一致意见。
履行必要的程序：用人单位在调岗调薪时需履行必要的程序，如书面通知劳动者、征得劳动者同意等，以确保程序的合法性。
保留相关证据：用人单位应妥善保存与调岗调薪相关的证据，如劳动合同、调岗通知、绩效评估记录等，以备不时之需。
结语：依法合规调岗调薪，构建和谐劳动关系
调岗调薪作为用人单位对员工进行管理的重要手段，必须依法合规进行。上海劳动纠纷律师的解析为我们提供了宝贵的法律指导，有助于用人单位和劳动者更好地理解和遵守相关法律法规，构建和谐稳定的劳动关系
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