上海律师咨询网来讲讲劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资怎么办

　　某公司招聘了一名新员工，并与其签订了一份口头劳动合同，规定该员工的试用期为三个月，试用期工资为每月4000元。试用期结束后，公司决定留用该员工，并与其签订了一份书面劳动合同，合同约定工作地点、工作时间、工资福利等事项，并约定工资为每月5000元。然而，劳动者在签订书面劳动合同之前，主张未订立书面劳动合同的二倍工资。上海律师咨询网就来为您讲讲有关的情况是怎样的。

　　一、法律分析

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动者开始工作之日起15日内将书面劳动合同提供给劳动者。

　　如果用人单位未依照前款规定提供书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。在本案中，公司虽然未及时向员工提供书面劳动合同，但在试用期结束后已与员工签订了书面劳动合同。因此，公司与员工之间并不存在未订立书面劳动合同的情况，也不存在应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资的情形。

　　同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位违反劳动合同的规定，未按时足额支付劳动报酬的，应当按照应付金额的百分之五给付迟延履行期间的劳动者为借款的利息。因此，如果公司未按时支付员工工资，应按照上述规定向员工支付逾期利息。

　　二、案例启示

　　本案中，公司虽未及时向员工提供书面劳动合同，但在试用期结束后已与员工签订了书面劳动合同，因此不存在未订立书面劳动合同的情况。在实际操作中，用人单位应当尽快向劳动者提供书面劳动合同，以免造成不必要的经济损失。

　　另外，在与员工签订劳动合同时，用人单位应当仔细审核合同内容，确保合同中的各项权利义务都能够清晰明确地表述，以避免产生误解或纠纷。一旦出现劳动合同纠纷，双方应当本着公平、公正、合法的原则进行协商或者通过法律途径解决，以保障劳动者合法权益。

　　另外，尤其是对于新员工，用人单位在招聘之前应当仔细了解其工作经历、能力、素质等方面的情况，选择符合公司要求、具有一定工作能力的人才，从而降低因员工素质不符合公司要求而引起的纠纷和争议的风险。

　　三、法律条文

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位应当自劳动者开始工作之日起15日内将书面劳动合同提供给劳动者。

　　3.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动者提出书面劳动合同的要求，用人单位应当依法提供。

　　4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位违反劳动合同的规定，未按时足额支付劳动报酬的，应当按照应付金额的百分之五给付迟延履行期间的劳动者为借款的利息。

　　四、结论

　　综上所述，用人单位与劳动者在签订劳动合同时应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果因用人单位未及时提供书面劳动合同而引发纠纷，应当根据具体情况进行合理的协商或者诉讼，最终维护劳动者的合法权益。

　　对于劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资的情况，我们需要进一步进行分析。

　　首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就存在违法行为，应当承担相应的法律责任。

　　其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当自劳动者开始工作之日起15日内将书面劳动合同提供给劳动者。如果用人单位未能在规定时间内提供书面劳动合同，也存在违法行为，应当承担相应的法律责任。

　　最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位违反劳动合同的规定，未按时足额支付劳动报酬的，应当按照应付金额的百分之五给付迟延履行期间的劳动者为借款的利息。因此，如果用人单位违反劳动合同规定，未能按时足额支付劳动报酬，劳动者可以主张迟延履行期间的利息。

　　综上所述，上海律师咨询网提醒大家，如果劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，需要根据具体情况进行具体分析。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且未能在规定时间内提供书面劳动合同，就存在违法行为，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。但是，如果用人单位已经提供了书面劳动合同，并且按照合同约定支付了劳动报酬，劳动者就无法主张未订立书面劳动合同的二倍工资。