临时工不能享受工伤待遇吗？上海工伤律师带你看看下面的案例。
小强在一家食品厂工作，主要是拔鸡毛，免费通勤，公司不出勤，没有基本工资，每0.5元，每天结算，月底发放。一天，小强出了车祸，伤了腿。小强向公司要钱，公司说我只是一名临时工，不享受工伤待遇。这是真的吗？
在劳动争议中，临时工的权益纠纷是常见案件之一，往往与工伤有关。许多工厂会说：你是临时工，不能申请工伤赔偿。这是个胡说八道，不要相信。事实上，临时工只是我们日常口语的一个词，法律上并没有这个概念。因此，你是正式工人还是临时工并不是决定你是劳动法的保护对象还是能否享受工伤待遇的关键标准。
法官认为你和公司建立的是劳动关系还是劳务关系
劳动关系由特殊劳动法调整，享有各种特殊待遇。劳动关系由一般民法调整，双方平等，无特殊优惠待遇。因此，如果你与公司形成劳动关系，你可以得到劳动法的特殊照顾，比如享受工伤待遇；如果你是劳动关系下的员工，只有普通的民法保护你，当然不包括工伤待遇。
劳动合同是判断劳动关系的最直接的证据。然而，现实中，临时工往往没有签订劳动合同。那么，当我们没有签订合同时，我们如何区分我们是否是劳动法的保护对象呢？
记住，最大的区别在于以下两点：
1.公司的管理制度适合你吗？最直接的体现就是你的自由是否有限。比如上下班时间是否固定，是否需要打卡出勤，是否会记得早退迟到。如果是这样，你和公司形成了一定的个人隶属关系。十有八九是劳动关系。否则，如果你来去自由，基本上就是劳动关系。
2.你的工作是公司业务的一部分吗？
例如，我们律师事务所的主要业务是提供法律服务，我是一名律师，我和律师事务所的关系是劳动关系。然而，我们雇了一个清洁阿姨，她只负责清洁。清洁并不是律师事务所的主要业务。此时，她和律师事务所之间形成了劳动关系。回到最初的情况，没有固定的工作时间，爱来来去去，做富人，不做也不扣钱，似乎拔鸡毛似乎与食品生产有关，但更像是边缘工作。
因此，在综合判断下，小强与公司的关系更像是劳动关系，受伤后无法申请工伤待遇。他的损失只能通过其他普通法律寻求救济，如合同法或侵权法。但是，如果情况稍有变化，小强还是拔鸡毛，但他每天打卡上班，每月固定工资，全勤奖，甚至需要集体学习工厂安全知识。在这种情况下，即使小强只是一个短暂的临时工，他也与工厂形成了劳动关系。小强享有劳动法的特殊权益，光环完全不同。
因此，你不必关心你是临时工还是正式工。记住两个关键的判断标准，看看你过去是否需要遵守公司的规章制度，你所做的工作是否与公司的业务密切相关。如果是这样，拿起法律的武器来保护你的权利。上海工伤律师
| 因公受伤员工在停工留薪期间的待 | 上海工伤律师解读：工伤职工对医 |
| 关于工伤认定的司法实践：上海工 | 法院对伤残赔偿判决分析：上海法 |
| 上海工伤律师详解交通事故伤残赔 | 上海工伤律师解读工伤认定的基本 |