上海工伤纠纷律师谈在什么情况下工伤可以得到双重赔偿？

　　劳动者因第三人侵权造成的工伤，在第三人承担赔偿责任的情况下，也有权向用人单位索赔工伤保险赔偿，即有权获得双重赔偿。第三人赔偿的误工费与工伤保险待遇中的停工期工资相同。第三人赔偿的误工费低于停工期工资的，劳动者可以向用人单位索赔两者之间的差额。

　　交通事故多发生第三人侵权

　　案例介绍

　　原告：刘某某。

　　被告:博花石。

　　2011年6月28日，刘与博辉石材公司签订劳动合同。2012年8月19日，刘在上班途中发生交通事故，造成背部受伤。复旦大学附属中山医院青浦分院诊断为T12爆裂性骨折。刘受伤后没有在博辉工作。2013年6月20日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定刘为工伤。2013年11月29日，工伤鉴定为9级。2013年5月27日，上海市青浦区人民法院立案受理原告刘起诉被告黄超，中国人寿财产保险有限公司六安市中心支行（以下简称保险公司）机动车交通事故责任纠纷案。法院认定刘损失243896.26元，其中伤残赔偿16752元。误工费按1620元计算6个月，2013年8月7日。

　　2014年3月18日，刘拒绝接受仲裁结果，向上海市青浦区人民法院提起诉讼，要求博辉石材公司支付:(1)医疗费31.50元；(2)劳动能力鉴定费350元；(3)一次性伤残补贴31168元；(4)一次性医疗补贴30216元；(5)一次性伤残就业补贴30216元；(6)2012年8月19日至2013年11月29日。

　　博辉公司与刘签订的合同明确规定月薪3500元。在机动车交通事故责任纠纷案件中，博辉公司向刘出具了失业减收证明。很明显，在过去的一年里，我单位员工的平均月收入（税后）为3988.19元。刘主张留薪期间的工资差额。博辉认为刘的工资是最低工资标准。

　　工伤赔偿

　　法院的观点

　　1.虽然刘在交通事故责任纠纷中获得了160752元的残疾赔偿，但残疾赔偿和一次性残疾赔偿是第三方侵权造成的工伤项目。因此，博辉公司应依法向刘支付30216元的一次性残疾赔偿。

　　2.博辉主张刘的月薪是上海的最低工资标准。未提供相应证明的，应当承担不能证明的法律后果。因此，法院认定刘的月薪为3500元。

　　3.误工费和停工期间的工资是补偿项目。因此，博辉公司还应于2012年8月19日至2013年8月18日支付3210.80元，扣除刘在交通事故责任纠纷中获得的误工费9720元。

                                                 
 

　　上海工伤纠纷律师分析

　　在实践中，有固定收入的受害人应当承担减少实际收入的举证责任。一般的证明形式是用人单位应当向受害人出具减少收入的书面证明。用人单位已支付停工工资的，劳动者没有减少收入的事实，不得要求侵权第三人赔偿延误工资。

　　明确赔偿项目

　　结论：第三方侵权造成伤害后，应当明确区分第三方赔偿和公司工伤保险后要求的项目。根据现行法律、行政法规，工伤保险待遇有两个支付主体，用人单位依法为职工支付工伤保险费：

　　作为支付主体，工伤保险经办机构需承担以下费用：

       1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　2.住院伙食补贴；

　　3.协调区外就医的交通食宿费；

　　4.安装配置上餐辅助器具的费用；

　　5.生活不能自理，经鉴定确认的生活护理费；

　　6.一次性伤残补贴和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　7.劳动合同终止或终止时应享受的一次性医疗补贴；

　　8.因工死亡的，其亲属领取丧葬补助金、养老金、因公死亡补助金；

　　9.劳动能力鉴定费。

　　用人单位作为支付主体承担费用：

　　1.治疗期间的工资福利；

　　2.五级。六级伤残职工按月领取伤残津贴；

　　3.终止或终止劳动合同，一次性残疾就业补贴；

　　4.停工期间的护理费。