上海律师咨询网:如何确定解除或终止劳动合同经济补偿的月工资基数

　　在劳动关系中，当劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常是根据劳动者的工龄和月工资基数来计算的。在实际操作中，确定月工资基数对于经济补偿的计算非常重要。本文上海律师咨询网将围绕如何确定解除或终止劳动合同经济补偿的月工资基数，从法律、案例和实践等方面进行探讨。

　　一、法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除或者终止劳动合同的，用人单位未批准，经劳动争议仲裁机构或者人民法院判决解除或者终止的，用人单位应当支付经济补偿。”

　　《上海市工伤保险条例》第二十五条规定：“劳动者被用人单位辞退的，用人单位应当依法向其支付经济补偿，其标准为劳动者在用人单位连续工作十二个月以上的工资总额的一个月到二十四个月。劳动者受到其他情形的解雇，用人单位不得少于按照上述标准的一倍支付经济补偿。”

　　根据以上法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是劳动者在用人单位连续工作十二个月以上的工资总额的一个月到二十四个月。同时，经济补偿的支付应当参考劳动合同法律法规的规定。

　　二、月工资基数的确定

　　月工资基数是确定经济补偿金额的重要因素之一。通常情况下，月工资基数是指劳动者在最近一个月的工资总额，也有一些单位将月工资基数定义为劳动者在过去一年内的工资总额除以十二个月。但是，对于一些情况下，月工资基数的确定需要参考实际工资情况。

　　1.固定工资情况下的月工资基数

　　如果劳动者的工资是固定的，月工资基数就是固定的。例如，如果劳动者的工资为5000元，那么无论是在解除劳动合同还是终止劳动合同时，月工资基数都应该是5000元。

　　2.浮动工资情况下的月工资基数

　　如果劳动者的工资是浮动的，月工资基数的确定就需要考虑具体情况。浮动工资通常包括底薪和绩效工资等。在这种情况下，月工资基数的确定应当参考劳动者过去一年内的工资总额，具体如下：

　　（1）底薪固定，绩效工资浮动的情况下，月工资基数应当是过去一年内劳动者底薪和绩效工资的平均数。

　　（2）底薪和绩效工资都是浮动的情况下，月工资基数应当是过去一年内劳动者实际领取的工资总额的平均数。

　　3.特殊情况下的月工资基数

　　在一些特殊情况下，月工资基数的确定可能需要参考其他因素。例如：

　　（1）劳动者在过去一年内发生了长期停工或病假的情况，月工资基数应当参考停工或病假期间的工资情况。

　　（2）劳动者在过去一年内发生了转岗或升职的情况，月工资基数应当参考新职位的工资情况。

　　三、实践案例

　　案例一

　　甲公司与乙先生签订了一份劳动合同，约定乙先生每月工资为5000元。在乙先生工作了十二个月后，甲公司决定解除劳动合同。乙先生要求甲公司支付二倍工资的经济补偿。

　　在这种情况下，月工资基数为乙先生在最近一个月的工资总额，即5000元。因此，乙先生应当获得5000元的经济补偿。

　　案例二

　　丙公司与丁女士签订了一份劳动合同，约定丁女士每月底薪为4000元，绩效工资根据业绩而定。在丁女士工作了十二个月后，丙公司决定解除劳动合同。丁女士要求丙公司支付二倍工资的经济补偿。

　　在这种情况下，月工资基数应当参考丁女士过去一年内的工资总额。如果丁女士的绩效工资比较稳定，可以将底薪和绩效工资的平均数作为月工资基数。如果丁女士的绩效工资比较浮动，应当将过去一年内实际领取的工资总额作为月工资基数。假设丁女士过去一年内实际领取的工资总额为5500元/月，那么月工资基数为5500元。因此，丁女士应当获得5500元的经济补偿。

　　案例三

　　戊公司与已先生签订了一份劳动合同，约定已先生每月底薪为3000元，绩效工资根据业绩而定。在已先生工作了十二个月后，戊公司决定终止劳动合同。已先生要求戊公司支付二倍工资的经济补偿。

　　在这种情况下，月工资基数应当参考已先生过去一年内的工资总额。由于已先生的底薪比较低，绩效工资比较浮动，无法确定底薪和绩效工资的平均数，也无法确定过去一年内实际领取的工资总额。因此，可以参考已先生在终止劳动合同前一个月的工资情况，即3000元。因此，已先生应当获得3000元的经济补偿。

　　四、总结

　　上海律师咨询网提醒大家，月工资基数是确定解除或终止劳动合同经济补偿的重要依据。在劳动者工资稳定的情况下，月工资基数通常为劳动者在最近一个月的工资总额；在劳动者工资浮动的情况下，月工资基数应当参考过去一年内的工资总额。在一些特殊情况下，月工资基数的确定可能需要参考其他因素。在具体实践中，应当根据具体情况合理确定月工资基数，避免因月工资基数的不合理确定而引发劳动争议。