上海工伤律师分析工伤后私了

　　一旦发生工伤，员工在没有残疾鉴定的情况下与雇主达成私人协议，可能导致双方约定的赔偿金额与法定赔偿金额相差太大。在这种情况下，员工可以要求法院撤销赔偿协议吗？上海工伤律师为您分析。

　　案件介绍

　　2020年5月，老刘从吴某介绍施某工程队从事水电行业。后来，他在工作中意外摔倒，被送往医院抢救。他被诊断骨折和软组织挫伤。

　　6月2日，老刘从医院出来，支付了吴的住院费。12月23日，在老刘没有进行残疾鉴定的情况下，施找到了老刘，双方签署了协议，施一次性赔偿医疗费用、营养费用等2.4万元，工资1180元。

　　2021年1月3日，司法鉴定所出具的法医临床鉴定意见显示，老刘因外伤共7根肋骨骨折被评为10级残疾。老刘认为双方约定的赔偿金额与赔偿金额有很大差异，于是向法院提起诉讼，要求撤销与施签订的协议。

                                            

　　经审理，开东法院认为，老刘在签订协议时没有进行残疾鉴定，对自己的病情缺乏准确的判断，后来被评为十级残疾，按规定的残疾赔偿应超过11万元。即使考虑到老刘的责任因素，损失金额与双方签订的协议的赔偿金额有很大差异，利益不平衡，当事人的权利义务明显违反公平和等价有偿原则。因此，老刘要求撤销双方的协议，法院支持。

　   法律条文

　　根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十一条的规定，一方处于危险状态，缺乏判断力，造成民事法律行为明显不公平，受害方有权要求人民法院或者仲裁机构撤销。

　　在这种情况下，老刘和施签署了一份协议，同意2020年12月23日，显然是老刘受伤后的赔偿协议。当时还没有进行工伤鉴定和残疾等级鉴定，老刘也不清楚。经专业机构鉴定，老刘获得的残疾赔偿金额超过11万元，而在协议中，施只赔偿了老刘2万多元，这显然违反了公平原则。因此，老刘有权要求法院撤销赔偿。上海工伤律师