上海劳动保障律师 根据本案工人受伤情况，治疗可能会持续一段时间。在此期间，使用者未缴纳工伤保险，使用者应承担以下费用
1.治疗工伤期间的医疗费用。
2.治疗工伤期间的饮食补助费。
3.工伤康复期间的康复费用。
4.治疗工作期间为休息期间(不超过12个月)，期间内工资应全额支付。
知道自己的障碍等知道障碍等级后，根据障碍等级，工伤保险条例规定了不同的赔偿标准。可获得一次性残疾补助金的使用者和解除劳动关系的，可获得一次性工作医疗补助金、一次性残疾就业补助金，不同等级待遇规定参考工作保险条例35、36、37条，具体金额需要根据地方规定。同时，劳动者在劳动力鉴定委员会确认需要辅助器具和生活护理的情况下，使用者必须向劳动者支付全额。
整体上工伤赔偿的手续很长。如果工人不愿意承担上述时间和经济成本，他们可以选择与雇主解决问题。工伤保险条例54条与劳动争议调停仲裁法第四条构成个人法律基础。使用者利用人的危险，或者制定不公平的和解协议，劳动者可以根据合同法取消合同的规定向法院提起诉讼。
实务中工人因长期工伤赔偿手续，使用者拒绝支付赔偿金，以人身损害侵权纠纷为理由向法院提起诉讼。本案未在劳动合同上签字的，使用者也以承包和其他民事关系进行抗辩。因此，转向侵权纠纷时，可以根据最高人民法院审理人身损害赔偿案件的适用法律问题的说明向使用者索取医疗费、过劳费、看护费、交通费等赔偿金，具体附有法律条款。
在进行上述维权活动的同时，也可以向当地的工会和领工资寻求帮助。全国总工会电话:12351。
之后有什么问题，欢迎通过私人信号和公共信号:5年4班劳动委员私人信号。
有关规定:
《工伤认定办法》第五条。
如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或诊断为职业病之日起一年内直接按照本方法第四条规定提交工伤认定申请。
《工伤认定办法》第六条。
提交工作认证申请应填写《工作认证申请书》，提交以下资料:(1)劳动、录用合同文本复印件或与使用者有劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明资料(2)医疗机构发行的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断证明书)
《关于确立劳动关系事项的通知(劳动社会部发〔2005〕12号)》
二、用人单位未与工人签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考以下证明书
(1)工资支付证明书或记录(员工工资支付清单)、缴纳各社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等可以证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表申请表等招聘记录；
(四)工作记录；
(5)其他工人的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的相关证明书由使用者承担举证责任。
《工伤保险条例》
第十四条员工有以下情况之一，应认定为工伤
(1)工作时间和工作场所因工作原因受伤的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性和最后工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所，履行工作责任受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(5)工作外出期间，因工作原因受伤或事故失踪的；
(6)上班途中，受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、旅客交通、列车事故的伤害
(七)法律、行政法规规定应认定为工伤事故的其他情况。
《最高院关于审理工伤保险行政案件的一些问题的规定》
第三条社会保险行政部门认定下列公司为承担工伤保险责任的，人民法院应予以支持
(一)员工与两个以上的公司建立劳动关系，发生工伤事故时，员工为工作的公司承担工伤保险责任的公司
(二)劳务派遣公司派遣的员工在雇佣公司工作期间因工伤死亡的，派遣公司是负工伤保险责任的公司
(3)公司派遣到其他公司工作的员工因工伤死亡的，派遣公司承担工伤保险责任的公司
(四)雇佣公司违反法律，法规将承包业务转包给没有雇佣主体资格的组织或自然人，该组织或自然人雇佣的员工在承包业务时死于工伤，雇佣公司为承担工伤保险责任的公司
(5)个人依靠其他公司对外经营，其录用人员因工伤死亡的，依靠公司承担工伤保险责任的公司。
前款第四、(五)项明确承担工伤保险责任的公司承担赔偿责任，或者社会保险经营机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、公司和个人索赔。
《工伤保险条例》第62条。
使用者按照本条例规定参加工伤保险未参加的，社会保险行政部门命令限期参加，支付应支付的工伤保险费，从未支付的日期开始，每天支付万分之五的滞纳金即使过期也不支付的，支付额在1倍以上3倍以下的罚款。
根据本条例规定，未参加工伤保险的使用者员工发生工伤事故的，使用者按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工作人员劳动力管理办法》
第八条申请劳动力鉴定应填写劳动力鉴定申请书，提交以下资料
(一)有效诊断证明书、医疗机构病历管理规定复印或复印的检查、检查报告书等完整病历资料
(二)工作人员居民身份证和社会保障卡等有效身份证原件。
《工伤保险条例》
第32条工作人员因日常生活和就业需求，经劳动力鉴定委员会确认，可设置假肢、矫正器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，必要费用按国家规定的标准从工作保险基金支付。
第34条工作人员已评定障碍等级，劳动力鉴定委员会确认需要生活护理的，工作保险基金每月支付生活护理费。
生活护理费用根据生活完全不能自立，生活大部分不能自立，或者生活部分不能自立其标准分别是统一地区上年度员工月平均工资的50%、40%或30%。
《工伤保险条例》
第39条职工死于劳动者，其近亲属按照以下规定从劳动保险基金领取葬礼补助金、亲属抚恤金和一次劳动死亡补助金
(一)葬礼补助金是6个月统一地区上年度员工月平均工资
(二)抚养亲属的抚恤金按员工本人工资的一定比例支付给死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动力的亲属。标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤独的老人和孤儿每月按照上述标准增加10%。被认定的各供养亲属的赔偿金和死亡员工的生前工资不得高于。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
残疾人在停业期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一项规定的待遇。
一级至四级残疾人在停业补贴期满后死亡的，其近亲属可享受本条第一款第一款第一款第二款规定的待遇。
《工伤保险条例》
上海劳动保障律师 第54条员工与用人单位发生工伤待遇纠纷，按处理劳动纠纷的有关规定处理第4条劳动纠纷当事人的协商和解。