劳动争议仲裁的确立是为了保护当事人的合法权益，促进劳动关系的稳定。如果大家要进行劳动争议仲裁，它的程序是怎样的呢?为了解答大家的疑惑，上海劳动仲裁律师整理了以下资料来给大家详细介绍，希望可以帮助大家。
1、案件受理
案件受理包孕两项事情：一是当事人在划定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交要求仲裁的书面请求；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁请求后一段时间内要做出受理或不受理的抉择。
2、调查取证
考察取证的目标是采集无关证据和资料，查明争议实行，为下一步的调处或裁决做好预备事情。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
3、调解
仲裁庭在查明究竟的基础上，起首要做调处事情，起劲促使两边当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
4、裁决
经仲裁庭调处有效或仲裁调解书投递前当事人忏悔，调处失败的，劳动争议的处置便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要经由过程召开仲裁会议的形式做出。
普通要经由庭审考察、两边申辩和陈说等进程，最后由仲裁员对争议究竟举行充沛协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
5、调处或裁决的执行
仲裁调解书自投递当事人之日起见效；仲裁裁决书在法定告状期满后见效。见效后的调处或裁决，当事双方都应该自觉执行。
6、仲裁时效
（1）劳动争议请求仲裁的时效一年，仲裁时效时期从当事人晓得或许应该知道其权利被侵害之日起计算。
（2）该仲裁时效可停止、中缀；
（3）劳动关系存续时期因拖欠劳动待遇产生争议的，不受一年仲裁时效时期的限定；然则，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上就是上海劳动仲裁律师为大家整理的相关法律知识，希望大家看了以后，遇到这样的事的时候就知道该走的程序有哪些。如果大家还有其他需要了解的法律知识，上海劳动仲裁律师也提供在线法律知识咨询。欢迎大家进行法律知识咨询。