根据《劳动合同法》的规定，没有签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。如果雇主在雇用之日起一个月内不满一年，没有与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。对于单位不签订劳动合同如何补偿的问题，下面上海劳动仲裁律师为您解答。
一、单位不签订劳动合同如何赔偿
1.就业关系建立后，如果雇主没有在一个月内签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资可以要求11个月以上。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当通过书面形式签订劳动合同。
已经确立的劳动关系，如果没有同时签订书面劳动合同，则应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。
雇主在雇佣前与雇员签订劳动合同，其劳动关系自雇佣之日起成立。
第三百八十二条用人单位不得签订书面劳动合同，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，由用人单位每月支付二倍工资。
如果雇主违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则从签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付给劳动者二倍工资。
二、一般不签署劳动合同的举证方式
如果雇主不与雇员订立劳动合同，劳动者可以通过以下证据来证明雇员之间存在劳动关系：
(一)社会保险记录，社会保险缴款记录可以证明存在劳动关系；
(二)薪金记录，例如：盖章的薪金单据，银行存款记录；
(三)胸卡.出入卡.工作证.工作证.工卡或工作记录单(表格)；
(四)按揭收入。缴纳税款证明，可以买房买车贷款为由让公司开立收入证明；
(五)考勤卡、原件、带公司印章等；
(六)薪金付款凭证.欠薪的书面证明，或原件；
(七)以公司名义签署的商务合同.文件.和授权书.有关旅行的相关证明，原件应齐全；
(八)工作记录。旅行相关证明等，应提供原件；
(九)劳动监察部门的申诉记录；
(十)同事的证词，最好由在职同事证实；
(十一)录音。
要想获得赔偿，只能证明双方的劳资关系并不够充分，还要证明劳动者的工资、工龄等，这些都要综合考虑，统筹安排，精心工作。如果上述证据已具备，有些时候还不能说肯定会被仲裁委采纳，还要结合对方提交的证据，运用证据规则、诉讼技巧等手段，使法院或仲裁委员会采纳。
根据劳动合同法的规定，如果没有同时签订书面劳动合同，已经建立了劳动关系，则应在雇佣后一个月内签订一份书面劳动合同。如果雇主在雇用之日起一个月内不满一年，没有与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。上海劳动仲裁律师
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