在劳动关系当中，用人单位可以解除劳动合同，然而劳动者也是可以解除劳动合同的。今天上海劳动法律师为大家介绍劳动者解除劳动合同的知识。
一.用人单元解除与劳动者的劳动条约是不是需要提前一个月书面通知？
用人单位根据《劳动合同法》第四十条划定的来由解除需要提早一个月通知，如“不胜任事情，培训或调岗后仍不胜任工作的，单位行使解除权需提早一个月通知”、“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”等。
二.用人单位片面解除劳动关系，是否必须通知工会？
是的，必需通过工会。《劳动合同法》第四十三条划定：用人单位双方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
假如单位在解除前未通知工会，则劳动者能够间接以此为由来请求单位支付违法解除的赔偿金。但是，用人单位在起诉前补正程序的除外。
三.用人单位片面解除劳动关系，是不是意味着解除了竞业限制内容和条款？
不是的。用人单元解除劳动关系时，除还有商定外，用人单位能够请求劳动者执行竞业限制义务，或者劳动者可以履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的。
四.劳动争议，劳动者应当在什么时间请求劳动仲裁受到法律的保护？
劳动者在晓得或许应该晓得其权力被损害之日起一年内，应该申请劳动仲裁。劳动者主张拖欠劳动报酬争议的，最迟应当在劳动关系终止或解除之日起一年内提出。
五.经济补偿金如何计算？
经济赔偿按劳动者在本单位的年限，每满一年领取一个月工资。月工资是指劳动者在劳动条约解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、提成、加班费在内的工资性收入，报销款项除外。
六.劳动关系解除或终止后，劳动者是不是有义务激进公司的商业秘密？
有义务。公司在劳动关系存在时期可与劳动者签订失密和谈，对哪些属于贸易隐秘举行商定，并对贸易隐秘采用相应的保密措施。劳动者的保密义务在劳动关系解除或终止后仍然有效。如果员工违反保密约定，侵犯公司的商业秘密，公司可以向员工主张相应的权益。
七.员工未提早一个月通知就脱离公司，公司是不是可以不予支付其当月工资？
不可以。用人单元应该依据员工当月的缺勤天数领取员工人为。若擅自离职给企业造成直接经济损失，企业可以要求员工赔偿。
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