在现实生活中，临时工是指短期的合同工或以完成一定工作为期限的合同工，通常出现于用人单位的辅助性岗位中。那么临时工可不可以参加社保?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，上海劳动法律师整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
以上就是上海劳动法律师为您详细介绍关于临时工可不可以参加社保的相关知识，综上所，只要其与用人单位建立了劳动关系，临时工也有权享受劳动法规定的劳动者的权利，用人单位也有为其缴纳社保的义务。如果您还有其他的法律问题，欢迎在网上咨询上海劳动法律师，我们会有专业的律师为您解答疑惑。