Hey，各位职场的朋友们，今天咱们来聊聊一个沉重但又不得不面对的话题——工伤解除劳动合同后的赔偿问题。你可能觉得，这跟我买房子的律师有什么关系？嘿，还真是息息相关呢！接下来，就让我这个上海律师事务所律师，带你一起揭开工伤赔偿的神秘面纱。
首先，你得明白，工伤赔偿不是你想赔，想赔就能赔的。它有严格的法律法规和程序。那么，工伤解除劳动合同后，我们到底能不能申请赔偿呢？答案当然是肯定的。不过，这其中的门道可不少。
我们先来说说工伤认定。这可是工伤赔偿的第一步，也是关键的一步。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在以下情况下，可以被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
看到这里，你是不是觉得，只要符合上述条件，就能顺利拿到赔偿了？其实，这只是第一步。接下来，我们得看看解除劳动合同的情况。
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是你自己主动离职的吗？如果是，那可能就有点麻烦了。因为，主动离职通常意味着你放弃了追究用人单位的责任。但别担心，具体情况具体分析，如果你能证明解除劳动合同是因为用人单位违法解除，那么你还是有权利要求赔偿的。
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是用人单位违法解除劳动合同的吗？如果是，恭喜你，你的赔偿之路可能会更加顺畅。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。
那么，工伤解除劳动合同后，我们该如何申请赔偿呢？
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收集证据。包括工伤认定决定书、解除劳动合同的证明、医疗费用票据、误工费、护理费等相关证据。
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咨询专业律师。工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，最好咨询专业律师，确保你的权益得到充分保障。
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提起诉讼。如果用人单位拒绝支付赔偿金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想提醒大家，工伤赔偿不仅仅是金钱的问题，更是一个关乎尊严和权益的问题。所以，在遭遇工伤时，一定要勇敢维权，维护自己的合法权益。
好了，今天的内容就到这里。如果你对工伤赔偿还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我会为你一一解答。记得关注我，更多法律知识，等你来学！别忘了，买房子的路上，有我在！
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