嘿，各位职场勇士们，今天咱们来聊聊一个职场中的敏感话题——工伤赔偿。你可能会问，都2年后了，辞职了还能拿到赔偿吗？这事儿，还真得好好说道说道。
首先，咱们得明白，工伤赔偿，是劳动者在工作中因工受伤，依法应得的权益。那么，问题来了，如果工伤发生后2年，劳动者选择辞职，这赔偿还能拿得到吗？
咱们先来举个例子。小李在一家建筑公司做电工，一天，因为工作原因，小李不幸触电受伤。经过鉴定，小李的伤情被认定为工伤。在治疗期间，公司按照规定支付了医疗费、护理费等。然而，治疗结束后，小李觉得公司的工作环境不好，决定辞职。
这时，小李就面临了一个问题：我已经工伤了，辞职后，我还能拿到赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿是劳动者因工受伤后，依法应得的权益。只要劳动者在工伤认定后，依法提出赔偿请求，公司就应当依法支付赔偿。
那么，对于小李这种情况，他是否能够拿到赔偿呢？
答案是可以的。虽然小李在工伤认定后2年辞职，但他仍然可以依法提出赔偿请求。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，有权要求用人单位支付经济补偿。
当然，具体情况还需要根据实际情况来判断。比如，如果小李在辞职前已经与公司协商一致，签订了离职协议，并且协议中明确约定了工伤赔偿问题，那么小李可能需要按照协议约定来处理。
此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果小李在工伤认定后，因为工作原因导致伤情加重，那么他可以依法要求公司增加赔偿金额。
那么，作为上海律师事务所律师，我给出一些建议：
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在工伤发生后，及时向公司提出赔偿请求，并保留好相关证据。
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在辞职前，与公司协商一致，签订离职协议，明确工伤赔偿问题。
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如果遇到纠纷，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿是劳动者应得的权益，无论何时辞职，只要依法提出赔偿请求，就有可能拿到赔偿。当然，具体情况还需根据实际情况来判断。
最后，我想说，职场如战场，我们每个人都要学会保护自己。在追求事业发展的同时，也要关注自己的合法权益。只有这样，我们才能在职场中走得更远，更稳健。