上海工伤律师讲解工伤调岗

　　产生工伤后，往往会造成劳动者涌现人身的侵害，而有些人身侵害会造成劳动者涌现伤残，造成伤残的会对劳动者的劳动才能造成影响，那么工伤后不克不及处置原事情可以调整工作岗位吗？下面由上海工伤律师为读者进行相关知识的解答。

　　一、工伤后不克不及从事原工作可不可以调整工作岗位

　　产生工伤后，劳动者不克不及处置本来事情的，用人单元可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

　　《中华国民共和国劳动合同法》

　　第四十条有以下情况之一的，用人单元提早三十日以书面方式关照劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者抱病或许非因工挂花，在划定的医疗期满后不克不及从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不克不及胜任事情，经由培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动条约订马上所根据的主观情形产生庞大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、职工因工致残如何调岗

　　职工产生工伤后，无论评定级别高下，或多或少都会对劳动者本身的劳动才能发生必定影响，致使事情岗亭应该举行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：

　　（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动瓜葛，退出事情岗亭；

　　（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单元的劳动瓜葛，由用人单元部署适量事情，难以部署事情的，由用人单元按月发给伤残补助，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

　　（三）《工伤保险条例》关于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的事情部署没有详细划定，但划定劳动条约可以期满终止，或者职工本人可以提出解除劳动合同。

　　是以，一级至四级伤残职工因完整损失劳动才能而无需再供应劳动，五级、六级伤残职工因大部分损失劳动才能应适当部署事情，但不逼迫举行事情，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。

　　三、职工更调岗位能降薪吗

　　（一）依据《劳动法》第十九条，员工的地位、岗亭属于事情内容，应该作为劳动条约的必备条目，但理想中一些单元每每在劳动条约中对员工的地位、岗亭不作明确的商定。纵然某员工长时间处置某项事情，也不去不及认定两边已商定了事情内容。由于法律上不抵赖究竟劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容作出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。

　　（二）另一种情形是用人单元以员工有错误为由，对其举行调职、调岗。这类调职、调岗实质上是用人单元对员工的惩罚行动。法律上讲，用人单元对员工举行惩罚，应该建立在充沛的究竟基础上，以正当有效的厂纪厂规为依据，并遵循相应的程序，比如听取申辩、通过工会等等，如果用人单位未做到上述要求，其调职、调岗决定，就是错误的。

　　调岗降薪属于劳动条约内容的变换，必须遵照商议同等的准绳，用人单元若强行调岗降薪则是非法的。假如简直属于主观情形产生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

　　以上常识便是上海工伤律师对因工伤调整岗位题目举行的解答，产生工伤后，劳动者不克不及从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到上海律师事务所进行法律咨询。