上海工伤律师为您解答工伤手续问题

　　在平常生存中，咱们都晓得关于平常的事情颇有可能会涌现一些不测的事宜，那么对此国度部分也有着相应的规定，对于工伤是有着相应的赔偿的，但前提是公司需要对我们购买相应的一些工伤保险，对此很多人不知道的是关于报工伤要办哪些手续，下面上海工伤律师就为大家介绍一下。

　　一、报工伤需要办哪些手续

　　（一）用人单元未按上述划定提出工伤认定请求的，工伤职工或许其嫡系支属、工会构造在变乱危害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　（二）职工产生变乱危害或许根据职业病防治法划定被诊断、鉴定为职业病，地点单元应该自变乱危害产生之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域劳动保证行政部分提出工伤认定请求。遇有非凡情形，经报劳动保证行政部分批准，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。

　　（三）劳动保证行政部分应该自受理工伤认定请求之日起60日内作出工伤认定的抉择，并书面关照请求工伤认定的职工或许其嫡系支属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

　　（四）劳动保证行政部分受理工伤认定请求后，依据考核需求能够对变乱危害举行考察核实，用人单元、职工、工会构造、医疗机构以及无关部分应该予以帮忙。职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　二、工伤认定的材料？

　　提出工伤认定请求应该填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交以下资料：

　　（一）《劳动合同书》复印件，或确立究竟劳动瓜葛的无效证明，

　　（二）受伤害职工《职工住民身份证》复印件；

　　（三）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）

　　（四）两人以上干证证实（证人证言）。

　　（五）属于以下情形的还应提供相关证明材料：

　　1.因工外出时期，因为事情缘故缘由，遭到交通变乱或其他意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其他能证明因工外出的“原始证明”材料；

　　2.属于上下班受机动车变乱危害的，需提交上下班的作息时间表、单元至职工居住地的失常路线图；公安交通治理部分的《交通变乱义务认定书》和《交通变乱侵害补偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

　　3.属于交通事故闹事逃逸的，需提交公安交通治理部分的相关证明；

　　4.属于借用、劳务输入职员，需提交两边单元的协议书；借用或劳务输出单元的变乱考察呈报；并由劳动瓜葛所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）

　　5.嫡系支属代表伤亡职工提出工伤认定请求的，还需提交无效的委托证明、直系亲属关系证明；

　　6.单元工会构造代表伤亡职工提出工伤认定请求的，还需提交单元工会介绍信、办理人身份证实；

　　7.区工伤申报包办部分在接到申诉人供应的资料后，当真检查，对资料残缺、吻合申报前提的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

　　三、工伤认定时限

　　（一）用人单元应该自从业职员产生变乱危害或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　（二）用人单元未在划定时间内提出请求的，从业职员或许其嫡系支属、工会构造在变乱危害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　以上便是上海工伤律师收拾整顿的对于工伤手续如何准备的一些法律法规资料，相信大家已经了解了，有任何疑问可以点击下方图标或者拨打我们的电话。