众所周知，在现实社会中，如果员工在工作中发生工伤事故，他们可以得到工伤补偿，但有时是人为原因造成的。在此背景下，导致工伤事故的主要原因是什么？以上海劳动法律师解答相关内容。
一、人为原因是造成工伤事故的主要原因。
1.工作原因:因工作原因受伤或职业病，构成工伤。尽管在工作时间以外，工作场所以外，但只要意外伤害与工作相关，是由于执行职务或业务所致，也构成工伤。
2.主观要件：事故伤害是劳动者本人故意造成的，即使劳动者有过失或重大过失，仍视为工伤。
依据《工伤保险条例》第十七条，职工因事故受伤或根据职业病防治法作出诊断.认定为职业病，在事故伤害发生的日期或经诊断.证明为职业病的日期起30日内，其所在单位应当到统筹地区劳动和社会保障部门申请工伤认定。如发生特殊情况，经劳动和社会保障行政部门同意，申请期限可适当延长。用人单位未在规定期限内申请工伤认定，发生与本条例一致的工伤待遇等相关费用，由雇主承担。
二、工伤事故的认定标准。
(1)因工作原因在工作时间和工作场所受伤。
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或收尾工作因事故受伤的。
(3)因履行职责而在工作时间和工作场所遭受意外伤害的。
(4)患职业病。
(5)因工作时间不在、受伤或发生事故而下落不明的。
(6)上下班途中，因机动车事故受伤。
(7)法律.行政法规规定应被视为工伤的其他情况。
(8)工作时间和工作岗位；因病死亡或在48小时内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益的活动中受伤的；职工原在部队服役，因公殉职，负伤致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发者，视为工伤。
通过这一点，我们可以了解到，在规定中，除了工人自己故意造成意外伤害外，即使工人有过失或重大过失工伤，因此需要进行工伤鉴定。上海劳动法律师
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