案件介绍
最近，黎某与其业务主管梁某因琐事发生冲突，还将她的伤害是否属于工伤。
李说，在过去的两年里，她和梁在工作和生活中都非常默契地合作。她的职位是公司办公室秘书，主要负责起草、收发、传输各种文件。
两个月前的一个早上，梁因为前一天熬夜睡觉，没有时间吃早餐就赶到公司工作。李说，大约一个小时后，梁感到饥饿。然而，由于忙于审查文件，梁很难离开，让她帮忙买一些早餐。
这时，黎某手头没有什么重要的事。于是，她答应梁某，去公司附近的一家早餐店买早餐。
出乎意料的是，在李买回公司点回公司的路上，他不小心掉进了路边的沟里，因为路很滑。甚至她自己也没想到摔倒会导致左腿胫骨骨折。她花了3万多元治疗腿部损伤。
最近，李要求公司赔偿损失，理由是受伤发生在工作期间，属于工伤，但被拒绝。公司的原因是：李帮助梁处理私人伤害，与工作无关，不构成工伤。
此时，一向善良的梁也表示，李的伤害是由于他没有履行安全注意义务造成的，他不能受伤的责任推给公司和他。至于李住院期间的费用，只能由他自己承担，原因与上述相同。
遇到这种尴尬的李某暂时不知道该怎么办。目前，她迫切想知道的是的伤害只能自食其果吗？有人和单位对她的伤害负责吗？
上海劳动法律师解析
李受伤不构成工伤，公司不承担赔偿责任。然而，她可以要求梁赔偿损失。
以下结论的原因如下：
一、黎某的伤势不符合工伤构成要素，公司不负责
根据《工伤保险条例》第十四条第（1）项的规定，认定工伤要素为因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害，这三个要素是必不可少的。
另一方面，在李的情况下，虽然她在工作中受伤，但她受伤的原因是购买早餐，目的只是私下帮助梁。作为公司办公室的秘书，她负责起草、收发和传递各种文件。因此，她没有因为工作而受伤。
此外，从黎受伤的地方来看，事故发生地不在公司。
鉴于李不属于工作场所，不因工作原因造成事故伤害，不构成工伤，不能享受工伤待遇，公司不必承担相应的赔偿责任。
二、梁某应承担黎某的伤害赔偿责任
虽然黎某和梁某是帮手，但本质上属于提供劳务和接受劳务的关系，即帮手和被帮手的关系。在这种关系中，黎某属于帮手，梁某属于帮手。
《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：帮助工人因帮助活动遭受人身伤害的，由帮助工人承担赔偿责任。被帮助工人明确拒绝帮助工人的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内给予适当的赔偿。
从本规定可以看出，被帮助工人免除责任的条件仅限于被帮助工人明确拒绝帮助工人。只要被帮助工人不拒绝，无论是有偿帮助工人还是自愿帮助工人，都必须对被帮助工人遭受的人身损失承担赔偿责任。
综上所述，梁某应赔偿黎某的原因可分为以下三点:
第一，梁不仅没有拒绝李的帮助，甚至主动要求他免费帮助早餐店买早餐，这表明两人之间的关系属于义务帮助。
第二，黎某受伤发生在履行帮工活动期间，与帮工活动密切相关。
第三，李不想受伤，也不能预见自己会受伤，但由于疏忽，她没有预见，或者虽然她已经预见了，但可以避免轻信，所以她没有主观过错。在这种情况下，梁作为帮助受、应该支付经济补偿。上海劳动法律师
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