本文上海劳动律师将就劳动者因用人单位安排值班而主张加班费是否应该得到支持进行探讨。文章将分别从法律案例、法条以及上海本地的相关规定入手，分析判例和法规对劳动者权益的保护情况，以期为读者提供一些法律参考。
一、法律案例
首先，我们可以通过一些相关的法律案例来了解用人单位安排值班是否应该支付加班费。例如，在《劳动合同法》实施前，劳动争议仲裁委员会曾审理一起用人单位安排员工值班不支付加班费的案件。经过仲裁委员会的审理，认为用人单位应该按照工作时间支付加班费用。这意味着，尽管用人单位安排员工值班，但仍然应该支付相应的加班费用，以保障劳动者的权益。
此外，还有一些相关的司法解释和指导性文件对用人单位安排值班支付加班费做出了规定。例如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第26条规定，“企业安排工人在周末、法定节假日工作的，应当按照国家规定支付加班费”。这表明，在国家法定节假日和周末，用人单位安排员工值班也应该支付加班费用。
二、法律法规
在国家法律法规方面，用人单位安排员工值班应该支付加班费的规定被明确规定在了《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中。其中，《劳动合同法》第四十四条规定，“用人单位因生产经营需要，需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，或者与劳动者直接协商，达成延长工作时间的工作安排和加班费支付等事项的协议。用人单位未与工会和劳动者协商或者未与劳动者直接协商，擅自延长工作时间的，应当支付延长工作时间的劳动报酬。”这表明，用人单位在安排员工值班时，如果未经过工会或劳动者同意，应当支付相应的加班费用。
此外，《劳动法》第四十一条也对加班费做出了明确规定，规定用人单位延长工作时间需要支付加班费用。这里的工作时间不仅包括正常工作时间之外的加班时间，还包括安排劳动者在休息日、法定节假日等非正常工作时间的工作。
同时，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规和劳动合同的约定，损害劳动者的合法权益。因此，在用人单位安排员工值班时，应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
三、上海本地规定
在上海，也有一些地方性法规对用人单位安排值班支付加班费做出了规定。例如，《上海市劳动保障条例》第四十四条规定，“用人单位按规定安排劳动者休息日、法定节假日工作的，应当支付加班工资，并给予补休或者支付补偿假的选择权”。这意味着，在上海，用人单位安排员工值班时，不仅应该支付加班工资，还应该给予补休或者支付补偿假的选择权，以保障劳动者的休息权和劳动权。
另外，《上海市职工带薪年休假条例》也规定了劳动者的带薪年休假的相关事宜。其中，第十三条规定，“在年休假期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付加班工资，并给予劳动者另行安排休息的时间。”这表明，在劳动者带薪年休假期间，用人单位安排员工值班也应该支付加班工资并给予休息时间。
综上所述，无论是国家法律法规还是上海本地规定，用人单位安排员工值班都应该支付加班费用。同时，用人单位在安排员工值班时，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
四、总结
劳动者因用人单位安排值班而主张加班费应该得到支持。从法律案例、法条和上海本地规定来看，用人单位安排员工值班应该支付相应的加班费用，以保障劳动者的权益。因此，用人单位在安排员工值班时，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
对于劳动者主张加班费用的情况，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议是指劳动合同法律关系、集体合同和劳动合同法律、法规规定的劳动条件等方面的争议。因此，如果劳动者因用人单位安排值班而未能得到相应的加班费用，可以通过劳动争议调解或仲裁程序来解决。
在劳动争议调解或仲裁程序中，劳动者可以提交证据证明用人单位安排了值班并未支付相应的加班费用。用人单位可以对证据进行反驳，或者提出自己的辩解意见。调解或仲裁机构会依据法律法规以及具体情况作出裁决，要求用人单位支付相应的加班费用，以保障劳动者的权益。
需要注意的是，在劳动争议调解或仲裁程序中，劳动者应当提供充分的证据证明自己的权益受到损害，同时要注意法律程序的规定，如提出申诉的时间限制等。此外，在劳动合同签订时，双方应当明确约定有关值班和加班费用的条款，以避免后续发生劳动争议。
上海劳动律师提醒大家，在用人单位安排员工值班时，应当保障劳动者的合法权益，支付相应的加班费用。劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。为了避免劳动争议的发生，用人单位在与员工签订劳动合同时应当明确约定有关值班和加班费用的条款，以避免后续发生劳动争议。