上海劳动仲裁律师分析师徒关系能要工资吗？

　　  努力学习技术，工资被公司拖欠，徒弟要求赔偿。前师徒法院见面，法院如何判决？上海劳动仲裁律师为您分析案例。

　　2020年6月，在福建厦门，小桂(化名)看到一家中医理疗公司的招聘广告，申请成为公司初级技师，师从公司法定代表人阿华(化名)。8月，小桂成为公司一分公司的店长，但从此公司未能按时发工资，小桂开始一次又一次地向师傅阿华求助。阿华一次转一点钱，让小桂急着用。

　　同年12月，小桂申请劳动仲裁，要求裁定双方有劳动关系，确认解除劳动关系，主张基本工资差额，未签订书面劳动合同的两倍工资差额，解除劳动关系的经济补偿和加班费共计8万余元。

　　最后，劳动仲裁部门决定确认双方的劳动关系，并确认解除劳动关系。裁定中医理疗公司向小桂支付3万多元的经济补偿。

　　双方有劳动关系吗

　　小桂认为，部分事实被判错误，中医理疗公司和法定代表人阿华被起诉法院。

　　小桂认为，中医理疗公司未缴纳社会保险费，未签订书面劳动合同，未依法支付加班工资，往往未及时足额支付劳动报酬。每天上班时间是上午8:30到晚上10:0后。通常，周末和法定节假日都有加班。申请劳动仲裁后，裁决中存在一些事实错误，因此要求法院命令中医理疗公司支付4万多元的加班费。

　　中医理疗公司辩称，小桂在公司学习技术，小桂与法定代表人阿华为学徒关系。公司没有管理小桂，双方没有隶属关系，没有劳动关系，没有经济补偿和加班费。

　　法院认定，阿华以中医理疗公司法定代表人的名义管理小桂，并向小桂支付劳动报酬。双方建立了真正的劳动关系。法院认为，阿华主张的师徒关系不是法律意义上的概念，也不是简单的教学关系。

　　最后，福建省厦门市思明区人民法院判决确认双方存在劳动关系。中医理疗公司应向小桂支付工资差额、职务补贴，未签订劳动合同的两倍工资差额，终止劳动关系经济补偿，法定节假日加班工资3.5万余元。

　　随着法律的普及，中国自古以来就有文化传统，尤其是在民间技能、中医理疗等领域。然而，师徒关系并不是法律意义上的概念。法律上，师徒关系可以建立劳动关系、劳动关系、培训合同关系等。

　　建立劳动关系的，应当按照劳动法律、法规的规定与劳动者签订劳动合同，向劳动者支付劳动报酬、加班费等。判断是否构成劳动关系的关键在于学徒和雇主是否符合法律规定的主要资格，学徒是否接受雇主的管理，学徒提供的劳动是否是雇主业务的一部分。

　　需要注意的是，用人单位本身也有职责对劳动者进行技术培训。在符合上述劳动关系要求的情况下，用人单位不能以技术带头人对劳动者进行技术培训为由，主张技术带头人与劳动者之间的师徒关系。上海劳动仲裁律师​