上海工伤律师教你在单位遇到工伤如何处理

　　单位不承认是工伤怎么办？根据工伤保险条例的有关规定，如果雇员或其直系亲属认为是工伤，而雇主不认为是工伤，雇主须负举证责任。因此，如果该单位不承认工伤事故，由该单位证明，如果该单位不能证明，则视为工伤事故。以下由上海工伤律师在本文中详细介绍。

　　《工伤社会保险管理条例》第十四条规定，职工有下列情形之一，应当可以认为我国工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所因工伤事故受伤；

　　（二）在工作时间之前或之后在工作地点从事与工作有关的准备或完成工作并因意外受伤；

　　（三）工作时间和工作场所因履行职责而遭受暴力等意外伤害；

　　（四）职业病；

　　（五）因工外出期间，由于管理工作主要原因受到伤害或者企业发生安全事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人研究主要社会责任的交通安全事故或者其他城市发展轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《工伤保险条例》第十七条规定劳动者因事故受伤或者根据职业病防治法的规定被诊断或者鉴定为职业病的，用人单位应当自事故受伤发生之日起或者被诊断或者鉴定为职业病之日起30日内，向区域劳动和社会保障行政部门整体提出工伤认定申请。特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，受伤的劳动者或者其直系亲属、工会应当自事故发生之日起一年内或者被诊断为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地全区劳动保障行政部门申请工伤认定。

　　同时，《条例》第十九条规定：劳动者或其直系亲属认为伤害，用人单位不认为伤害，由用人单位举证责任。

　　所以，如果单位不承认是工伤，就由单位证明；如果单位不能证明，就认定为工伤。

　　以上就是关于劳动工伤的一些处理建议，相信大家对上海工伤律师的讲解也基本了解，如果您有其他问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。