上海市工伤律师分析男子上班2小时猝死单位要负责吗？

　　案例情况

　　一则关于该男子2小时猝死的消息在热门搜索中引起了网民的关注。据媒体报道，去年10月，上海一家保护公司通过中介机构紧张招聘了运营商李。李在当晚办理手续后正式入职，但两个小时后，李突然晕倒在地，立即失去了知觉。后来，李的家人要求保护公司一次性赔偿140万元。该公司认为，李只工作了2个小时，仍处于试验阶段，只能从人道主义的角度给予适当的补偿。最后，在调解人的调解下，李的家人愿意积极协助公司申请工伤鉴定，公司一次性支付人道主义赔偿。

　　上海市工伤律师分析

　　1.入职时间是否与工伤有关

　　在这种情况下，司法办公室副主任曾表示，李与保护公司的劳动关系已经形成，可以根据《工伤保险条例》的规定进行工伤鉴定。当然，构成工伤的前提是存在劳动关系，假设李只办理入职手续，没有签订劳动合同，在这种情况下也可以确定为形成劳动关系。因为劳动关系的形成是基于是否构成事实劳动关系，而不仅仅是基于是否签订劳动合同。也就是说，如果存在事实劳动关系，就属于劳动关系的形成。如果劳动合同签订但尚未实际履行，双方尚未形成劳动关系。

　　因此，只要构成事实劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都可以因工伤申请工伤鉴定。

                                                  
 

　　2.什么是工伤

　　工伤是指在生产和劳动过程中，由于外部因素的直接作用而造成的突然意外伤害。被认定为工伤后，雇主需要对员工的工伤负责，并给予一定的假期治疗和经济补偿。

　　根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（1）因工作原因在工作时间和工作场所造成事故伤害的；

　　（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或结束性工作，造成事故伤害的；

　　（3）在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；

　    （4）职业病；

　　（5）因工作原因受伤或因工作原因下落不明的；

　　（6）在上下班途中，受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；

　　（7）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

　　员工有下列情形之一的，视为工伤：

　　（1）在工作时间和岗位上，突发疾病或在48小时内抢救无效死亡；

　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（3）员工原在军队服役，因战争因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　因此，在本案中，李的2小时猝死可视为工伤，报告称死者家属愿意积极协助公司申请工伤鉴定。虽然合理地说，每个人都不愿意看到一名刚入职2小时的员工的悲剧。李的家人要求雇主承担140万元的赔偿是合理的，但双方最终愿意通过调解解决这个案件也是一个不错的选择。

       在此提醒中，虽然法律没有明确规定，但雇主可以从餐饮业从业人员和员工需要提供健康证明的规定中学习。为避免这种情况的发生，劳动者可以在签订合同前提供体检报告等证明材料。入职前加强体检，入职当天立即向员工申请社会保障，规避风险。当然，如果雇主发生这种情况，根据《劳动法》第七十七条的规定，雇主和劳动者也可以依法申请调解。