案情
黄某为某公司职工，签订了劳动合同，并缴纳了各种社会保险。2013年8月，吴某在工作时不慎割伤胳膊，被认定是工伤。2012年12月，吴某被评为十级伤残。2014年3月，公司付给吴某一笔伤残津贴。
从此，公司安排吴某从事仓库管理工作。2014年10月，该公司发现吴某擅自将仓库物品出售给他人，并将所得用于非法使用，2014年11月1日，该公司以吴某违反公司规章制度，严重违纪为由，向吴某送达《解除劳动合同》。
随后，吴某要求公司支付一次性伤残就业补助和一次性医疗补助。该公司认为吴某因严重违纪被解除劳动合同，无需向其支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助。
这样，公司就得找吴某。领取一次残疾工作津贴。以及一次性的工伤医疗补助？
上海工伤律师解析
企业需向吴某支付一次性伤残就业补助和一次性医疗补助。
依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动者因工致残，按七级至十级评定，雇用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，聘用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助；一次性伤残就业补助由雇主支付。
在这个案件中，吴某违反了用人单位的规章制度，雇主有权与其解除劳动合同，但是解除劳动关系并不能改变员工已经被认定为工伤的事实，因此，对于已经被认定为工伤的员工，不能免除工伤待遇。 上海工伤律师
| 上海工伤律师解读：工伤职工对医 | 法院对伤残赔偿判决分析：上海法 |
| 上海工伤律师详解交通事故伤残赔 | 上海工伤律师解读工伤认定的基本 |
| 上海工伤律师解析包工头工亡认定 | 上海工伤律师解读：员工工伤康复 |