上海律师解答旷工自动离职是否有工资

　　如果雇主和雇员之间是相互限制的，则员工旷工将受到惩罚。于是，一些员工在旷工后，作出了自动离职的决定，几天之后才发现自己这个月的工资还没发，而自己却已经做了自动离职的事情，担心这种行为会改变自己的工资。因此，缺勤人员是否有工资？上海律师的小编也是这么说的。
 

　　缺勤自动离职有薪水。

　　有的是薪金，但也要扣单位的工资。职工未提前30天提出离职，用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的未直接提交辞职信的情形，此时此刻即为职工违法。雇主应全额支付雇员的薪水，但雇员对雇主造成的直接经济损失、雇佣所产生的费用，雇主可要求雇员承担。
 

　　劳动法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。
 

　　自愿者是否有权不支付全部工资。
 

　　1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动，获得劳动报酬是相应的权利。它是劳动法律赋予劳动者的一项基本权利。所以，我为公司工作，公司要付钱给你，如果不付钱，就是违法的。
 

　　2、即便是自动离职，毕竟你已经为公司工作了，也要付同样的薪水。企业可能会因为你的自动离职而扣减适当的工资，但是这必须建立在规章制度下，就像规章制度通过民主程序讨论得到大多数员工的赞同，进行公开的公示，对员工进行上岗培训和签名确认等等，或者劳动合同中有约定。如果是这样的话，因为公司没有行政处罚权，所以员工的薪水不能随意扣除。对于减扣工资，通常不得超过20%，或者减扣后的剩余工资不得低于最低工资标准。
 

　　3、对于辞职，通常有以下两种方式：

　　一是按劳动合同法第三十八条规定，以用人单位存在严重过失为理由提出辞职的，如未签订劳动合同、未购买社会保险、拖欠或克扣工资、规章制度严重违反国家制度、严重损害职工利益等。这样的辞职可能需要经济补偿。(对您的紧急工作人员，建议使用此方法)
 

　　该辞职可写下列辞职通知：

　　本人在XX部门XXX工作，自XX年XX月至XX年XX月期间与用人单位签订的劳动合同，由于用人单位违反了劳动合同法律的相关规定，如：未签订劳动合同，未按国家规定安排劳动时间，未按时足额支付劳动报酬，未给加班工资，收取押金，未及时为劳动者建立国家法定的社会保险，等等，都是合法的辞职理由。列出一项或两项任意都行。)根据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系的，请用人单位根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，一次性付清劳动者每工作一年一个月的工资，并按劳动合同法第四条第四款的规定，向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每工作一年一个月的工资；按照劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。若单位不支付，本人将保留申请仲裁的权利。兹通知(如果不想引起大家对辞职事件的重视，也可将涉及索赔的部分删去)
 

　　《劳动合同法》第37条规定，只要员工提前三十天通知公司，即使公司不批准工作交接，也可以在三十天内由员工照样辞职。
 

　　下面上海律师就提醒大家，劳动法是保护大家共同利益的法律，既要保护劳动者，也要保护雇主。所以劳动者在工作的时候，还是要遵守公司的规章制度，以求稳定发展。有了劳动当然有了报酬，是可以得到金钱的。如有疑问，可到上海律师咨询。