1.工伤认定的概念。
上海工伤鉴定律师谈：所谓工伤，是指在工作过程中所遭受的损失和伤害，换句话说，就是自己在劳动和就业中所遭受的职业侵害，从而造成身心损害的重大责任。这种情况也是因为工作性质和工种的不同而有所区别，不同岗位造成的侵权也不同，员工的责任分担也不同。根据不同的理论，工伤的定义标准是不同的。其中，有理论认为工伤是指劳动过程中或上下班途中因工伤造成的职工赔偿责任。工伤的另一种理论认为，工伤必须是指在工作过程中因工伤原因在工作场所遭受的伤害。事实上，中国与世界上其他国家有很大的相似之处。不难发现，工伤在我们的日常生活中越来越普遍。与此同时，不难发现，虽然越来越多的劳动者被殴打保护，但保护标准仍然参差不齐，尤其是赔偿标准不统一，立法责任不统一，造成了巨大的社会不公，导致了同命不同价的情况，不利于工伤救济和我国劳动法的完善。增加救济渠道、增加快速裁决程序和完善救济制度是工伤保护的重要渠道。其中，工伤认定是劳动法改革中不可或缺的环节。职工没有保险的，属于工伤赔偿，由用人单位一次性支付；用人单位投保的，属于保险赔偿，在保险范围内进行赔偿。工伤认定分为广义和狭义。工伤认定的主体包括劳动和社会保障部门、复议机关和法院。但是，工伤我们一般指的只是劳动和社会保障部门。工伤认定的特点是:(1)工伤认定的主体仅限于劳动和社会保障部门。(2)工伤认定的本质是行政确认。指由他人申请、劳动保障行政部门行政确认为具体行政行为。(3)工伤认定的内容是认定职业伤害的客观事实和法律性质。劳动行政部门需要先核实，再根据具体法律认定行为。(4)要想得到工伤保险，首先要认定工伤，只有相关部门才能认定工伤。工伤必须先认定，然后才能获得相应的处理措施。工伤不认定的，只能进行民事赔偿。
2.工伤认定的作用。
首先，工伤认定是基础，只有获得工伤认定才能获得工伤保险赔偿。其次，获得工伤救济的成本相对较低，不需要支付诉讼费和找律师。法律要求劳动和社会保障部门在提出认定申请之日起60日内作出工伤认定结论。鉴定周期短，快速缓解可以减轻工人负担。再者，部分举证责任由劳动者承担。有关法律规定，应当采取下列资料进行鉴定:(一)相关鉴定时的申请文件；(二)证明事实雇佣关系存在的材料；(三)医院出具的疾病证明。
3.工伤认定要素。
3.1主要要素。
工伤认定的主体是受聘劳动者，应当能够证明双方存在劳动关系或者事实上的劳动关系。劳动关系的确认是获得保险赔偿的前提。
3.2实质性要素。
工伤认定的要素是认定工伤时必须考虑的相关因素。哪些因素可以认定为工伤？首先可以认定，工商伤害的核心应该是工伤认定。从工伤的定义可以看出，工伤一定是在工作过程中产生的，只能认定为因工作原因造成的工伤，是在工作环境中产生的工伤。还需要综合考虑职场和工作实践的相关因素。其次，工伤应该发生在当时的工作环境中，是当时工作时间内的伤害。工作时间的解释具有很大的扩展性，它是一个灵活的工作指标，包括为了完成工作而通常花费的时间、下班或上班途中的工作时间、加班或出差的时间。综合管理的工作时间非常灵活，一般认为完成工作所花费的准备时间也要计算在内。另外，还有一个重要因素。工作场所当然包括未完成工作去上班的固定场所，但也可以是其他场所，比如其他弹性工作场所。
4.工伤认定必须坚持无过错责任原则。
无过错原则是指不要求雇员因给雇员造成损失而承担过错，即使雇员有过错，雇主也应承担举证责任。但保险的好处是可以将用人单位的责任转移到保险机构，如果损害是由第三人的行为造成的，也可以行使代位求偿权。在侵权责任法中，用人单位侵犯他人权益应当承担一系列责任。根据我国法律，这种情况下即使没有过错，只要受害人遭受人身伤害，仍然要承担相应的法律责任。工伤事故是典型的雇主责任，雇员因雇主未能履行其应有的义务而受到伤害。更有甚者，用人单位没有给劳动者完善的安全措施，给劳动者造成人身伤害。在这种情况下，雇主无法逃脱他的民事处罚，因为他不遵守劳动法，给他人造成了损害。用人单位应对相关法律、法规和规章负责。我国民法规定，用人单位给劳动者造成损害的，应当承担侵权责任，第三人给被雇佣人造成损害的，应当承担双方应当承担的责任，但责任性质不同，所以我国采取无过错责任或者严格责任。《条例》规定，除有证据证明职工犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀外，所有因公负伤、致残、死亡的职工，都应当按照国家和统筹地区规定的标准享受工伤保险。待遇；劳动者未参保的，应按劳动保险条例的有关规定给予类似待遇。我国工伤认定中采用的无过错责任原则对我国工伤认定具有重要的积极意义。
5.工伤认定程序。
关于劳动争议的解决，一般情况下首先要确认是否属于工伤，而工伤的认定几乎是一个无法回避的话题，所以在实践中如何认定工伤并尽快获得赔偿，是一个值得关注的问题。一般实践中的问题，如工伤认定难、救助时间长、救助程序复杂等，是相互矛盾的。中国工伤立法是在改革开放后经济快速发展和劳资关系紧张的背景下出现的。我国工伤立法尚不完善，实践中存在突出问题。但是，作为服务于亿万劳动者的重要法律，其重要性不言而喻。如何构建合理的工伤保护制度，能够对维护国民经济稳定运行起到重要作用。本文以基本理论和实践为基础，从细节上分析了我国现行劳动法中工伤保护的不足，为该制度的构建提供了合理的理论支持。工伤认定的本质在于更好地保护工伤职工的利益，实现社会公平正义。工伤认定的价值在于维护正常的劳资关系，对职工进行合理的补偿。企业要承担损害员工利益的责任。在证据归责原则上，我国采取了无过错责任原则，企业方承担部分举证责任以保护劳动者。从双方合作劳动的情况来看，不能否认劳动者作为一个整体并不占据主导地位。在工伤赔偿方面，企业处于主导地位，很容易因其主导地位损害劳动者的利益。此外，我国法律还规定了其他一些原则，共同保护企业职工的合法权益，同时限制政府相关部门的行为。工伤认定的核心在于工作原因，工作地点和工作实践作为辅助认定手段，保证了工伤认定的合理性。但是，我国工伤认定程序繁琐复杂，不学习劳动法的学者和相关专业人员很难合理运用劳动法维权。作为普通劳动者，虽然是工伤制度的受益者，但后期司法是不公正的，因为劳动法的不及时救济会对他们造成伤害，极大地损害劳动者的利益和我国的司法权威。如何充分发挥工伤制度的优势，简化工伤认定和赔偿程序，是必须修改的。简化救济程序要求国家立法机关在立法中发挥主导作用，通过合理的制度更好地指导实践。在我国现行制度的基础上，建议增设劳动法院或社会法院，增设劳动加急程序，解决劳动救济不及时造成的程序不公正。工伤认定是劳动者最重要的环节，也是最容易导致不公平的环节。如何正确认定工伤，是体现社会公平的重要环节，也是劳动者因工获得救济的基本程序。上海工伤鉴定律师也是工伤保险。