面临分歧等级的工伤是需求领取分歧金额的补偿，今天上海工伤律师就来为大家介绍关于十级工伤的相关知识，希望大家明白这方面的赔偿内容是如何，希望对大家有所帮助。
一、10级工伤最底赔多少钱
1.一次性伤残补助金
以工伤职工自己人为为基数计发：十级伤残为六个月的自己工资。
2.一次性伤残失业补助金
按自己人为为基数计发，十级计发四个月
3.一次性工伤医疗补助金
按自己人为为基数计发：十级计发一个月。
二、工伤赔偿程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个步骤。
单位自工伤之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
由社会保险包办机构对工伤（亡）考察是不是属工伤的范围，这是普通工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
鉴定工伤认定的时候：单位没有提起工伤认定的，工伤者必须要在发生工伤起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤鉴定前，就能根据鉴定的规范计算出补偿数额了。单位投了工伤保险的，就间接由国家工伤保险机构根据规范发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位商议解决不了的，则能够依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁不平的，能够向法院提起诉讼解决。对一审法院讯断不平的，能够依法向二审法院提起上诉。
仲裁见效后，用人单位不领取赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
不平的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
以上便是上海工伤律师关于十级工伤补偿的相关内容的简介，关于这方面的补偿内容咱们按需求领取一次性伤残贴补以及失业补助等方面的赔偿，而且还会要求带薪休假，所以对于该方面的补偿还存在其他任何的问题，可以在网上咨询上海工伤律师。