上海公司法律师解答公司合并员工有赔偿吗？

　　公司合并员工有赔偿吗？上海公司法律师为您解答。
 

　　一、公司是否合并员工赔偿

　　1.公司合并后，原劳动关系保持不变，无赔偿，员工无需再签订劳动合同，但员工不愿与新公司续签时可获得经济补偿；

　　2.法律依据：《公司法》第一百七十四条公司合并时，应当由合并后的公司或者新成立的公司继承

　　《劳动合同法》

　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。只要新公司继续履行劳动合同，就没有经济补偿。

                                                 
 

　　二、公司合并的方式有哪些

　　1.公司合并是指根据公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同形成公司的法律行为；

　　2.公司合并可采用吸收合并和新合并两种形式；

　　(1)一家公司吸收其他公司解散为吸收合并；

　　(2)两家以上公司合并设立新公司，合并各方解散。

　　3.公司合并时，合并方应签订合并协议，并编制资产负债表和财产清单。公司应当自合并决议之日起十日内通知债权人，并在报纸上至少三次。债权人有权要求公司自收到通知之日起三十日内偿还债务或者提供相应的担保。

　　4.一家公司吸收其他公司进行吸收合并，被吸收公司解散。两家以上公司合并成立新公司，合并各方解散。

　　公司合并有两种方式：吸收合并和新合并。公司合并完成后，新公司必须至少在报纸上告知三次。不符合合并要求的，不能合并。