上海法律顾问律师解读：女职工怀孕后拥有的权益

　　职场话题，众人关心。今天，上海法律顾问律师为大家解读，员工怀孕都享有哪些假期，你所在的公司做法是否妥当，大家一起来看下。

　　1、产前假

　　女职工有身七个月以上（按28周计较），如事情许可，经自己请求，单元同意，可请产前假两个半月。揭示注重的是，请长病假女职工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前施行。至于女职工请产前假时期的工资按本人工资的百分之八十发给。

　　2、保胎假

　　一些女职工的身材比拟欠好，为了母子的平安思量，大夫会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。

　　病假人为的基数根据以下三个原则确定：

　　（1）劳动条约有商定的，按不低于劳动条约商定的劳动者自己地点岗亭（地位）相对应的人为规范确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（2）劳动条约、集体条约均未商定的，可由用人单元与职工代表经由过程工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（3）用人单元与劳动者无任何商定的，假期人为的计较基数统一按劳动者自己地点岗亭（地位）失常缺勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　计较系数根据以下方式确定：

　　（1）职工疾病或非因工挂花继续休假在6个月之内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：

　　①继续工龄不满2年的，按自己人为的60％计发；

　　②继续工龄满2年不满4年的，按自己人为70％计发；

　　③继续工龄满4年不满6年的，按自己人为的80％计发；

　　④继续工龄满6年不满8年的，按自己人为的90％计发；

　　⑤继续工龄满8年及以上的，按自己人为的100％计发。

　　（2）职工疾病或非因工挂花继续休假跨越6个月的，由企业领取疾病救济费：

　　①继续工龄不满1年的，按自己人为的40％计发；

　　②继续工龄满1年不满3年的，按自己人为的50％计发；

　　③继续工龄满3年及以上的，按自己人为的60％计发。

　　病假人为的计较基数和计较系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

　　病假人为=（计较基数/21.75）×计较系数×病假天数。

　　3、产假期间

　　女职工生养享用98天产假，此中产前能够休假15天。是以产前15天不克不及按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

　　根据法令划定，用人单元不得因女职工有身、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　《社会保险法》第五十三条划定，职工应该列入生养保险，由用人单元根据国度划定交纳生养保险费，职工不交纳生养保险费。第五十四条划定，用人单元曾经交纳生养保险费的，其职工享用生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

　　假如生养补助高于或许即是女职工的均匀人为的，则女职工只能拿到生养津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。

　　舒适提醒：哺乳假和晚育假在新计生法调解后都曾经取消了，取之而代的是延长产假。

　　以上便是上海法律顾问律师提供的怀孕后假期及保险的一些建议，希望对您有所帮助。如果您有其他类似问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。