上海法律顾问提醒企业人员在享受年假政策时，要学会避免的误区

　　企业在实施年休假制度发展过程中，由于对法律条文的误解、曲解，仍然可以存在对于一些具有重大误区，致使因侵害职工权益而被诉并屡屡败诉的情况时有发生。对此我国企业文化应当引起我们足够重视，依法通过建立和完善中国企业财务内部社会保障休息休假的规章制度，采取科学有效解决措施保护职工的合法权益。在年休假制度政策执行中，上海法律顾问提醒企业人员应当特别注意避免如下误区：

　　【误区一】年假是企业给予员工的福利

　　休息休假权是我国宪法规定的一项民事权利。1995年实施的《劳动法》明确规定连续工作一年以上的劳动者可以享受带薪年假。《员工带薪年休假规定》自2008年1月1日起施行，人力资源和社会保障部发布《企业员工带薪年休假实施办法》（自2008年9月18日起施行）。一系列法律、行政法规和部门规章的实施，建立和完善了我国员工带薪年假制度，有效保障了员工的法定休息休假权利。

　　带薪年休假是法律制度规定的劳动者可以依法享有的法定休假权，而不是一个用人部门单位赐予职工的福利。各类社会用人单位主要包括国家机关、团体、企业、事业建设单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工进行连续生产工作1年以上的，均有权享受带薪年休假，单位发展应当能够保证职工享受年休假。

　　用人单位不安排职工休年假，依法不支付未休年假工资的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门根据职权责令限期改正。用人单位除被责令支付未休年假工资外，还应当按照未休年假的工资额向劳动者支付额外补偿。用人单位对支付未付年假报酬或者补偿的行政处理决定不服的，劳动行政部门也可以申请人民法院强制执行。员工与用人单位因年休假发生的劳动争议，按照劳动争议处理规定处理。

　　【误区二】你只有在你的企业连续工作一年才能享受年假

　　连续工作12个月以上的员工可享受带薪年假。连续工作12个月以上的员工，包括在同一用人单位连续工作12个月以上的员工和在不同用人单位连续工作12个月以上的员工。员工新入用工单位并符合上述条件的，当年年假天数根据本单位剩余日历天数确定，折算后不足1天的部分，不享受年假。折算方式为（本单位当年剩余日历天数〉365天）和员工全年应享受的年假天数。

　　【误区三】职工可以享受年休假的天数根据本企业员工工龄进行计算

　　法定年假日数根据职工的累计工作时间，包括职工在机关，团体，企业，事业单位，私营非企业单位，个体工商户等单位从事全日制工作的时间，以及依法服兵役和其他依照国家法律，行政法规和国务院规定可以计入服役期限的时间（视为工作时间）确定，企业可以根据记录，单位缴纳的社会保障费记录，雇用合同记录或者其他具有法律约束力的文件确定职工的累计工作时间。法定年假日数按以下方式计算：工作满一年但未满十年的雇员有五天的年假；工作满十年但未满二十年的雇员有十天的年假；工作满二十年的雇员有十五天的年假。

　　劳动合同、集体经济合同进行约定的或者用人单位管理规章制度相关规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位人员应当严格按照国家有关约定或者没有规定要求执行。因此，劳动合同、集体合同约定或企业内部规章制度设计规定了高于法定标准的企业员工福利年休假，可以通过根据职工本企业工龄确定。

　　【误区四】职工享受了一些其他学生假期社会就不能再享受年休假

　　国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假和其他国家规定的因工受伤的无薪假期不包括在年假内。但是，在以下情况下，职工不享受当年的年假：1职工依法享受寒暑假，假期天数多于年假天数的（职工因工作需要享受的寒暑假天数少于年假天数的，用人单位应当安排补足年假天数）;2累计病假20天以上，单位不按规定扣除工资的；3累计工作年限不满10年，累计病假2个月以上的；4累计工作年限不满20年，累计病假10年以上的，累计病假3个月以上的；5累计工作年限超过20年的，累计病假4个月以上的。

　　【误区五】年休假过期不申请进行自动使用作废

　　员工的年假由用人单位根据生产、工作的具体情况安排，并考虑员工本人，年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因工作需要不能安排员工年假或安排一年以上的年假的，应当征得员工本人同意。因此，未经员工同意，企业不得以员工未申请年休假为由自动宣布年休假无效。

　　【误区六】未使用年假的补偿基数按员工基本工资计算

　　用人企业单位经职工基本同意不安排年休假或者可以安排以及职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％（已包含社会用人部门单位需要支付服务职工能够正常管理工作学习期间的工资业务收入）支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入没有按照中国职工由于本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行数据折算。这里的“月工资”是指职工在用人需求单位通过支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资（包括个人计件工资、提成工资水平或者一些其他组织绩效提高工资）。在本用人单位会计工作发展时间产生不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　【错误七】员工离职当年的年假天数应扣除

　　用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当根据劳动者当年工作时间，折算未休年假天数，安排劳动者在离职前休年假，具体折算方法为：（当年365个日历日）员工全年应享受的年假天数－当年已安排的年假天数。如无法安排员工休年假，员工应按无薪年假折算天数支付无薪年假工资，但折算后不足1个工作日的部分，不得支付无薪年假工资。用人单位当年安排员工年假的，不得扣除超过应休天数的天数。

　　以上就是关于如何处理年假的一些处理建议，相信大家对上海法律顾问的讲解也基本了解，如果您有其他问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。