上海法律顾问律师解读劳动者法定退休年龄的一些知识

　　想必大家都想知道职工法定退休年龄到底是多大，今天呢上海法律顾问律师为您解答这一专业问题。欢迎阅读。

　　《劳动合同法实行条例》第21条划定：劳动者达到法定退休岁数的，劳动条约终止。且根据《劳动合同法》的相干划定，用人单元以劳动者达到法定退休岁数为由终止其劳动条约的，无需向劳动者领取经济补偿金。相同，劳动者未达到法定退休岁数，用人单元终止或解除其劳动条约的，需求负担违法解除或终止劳动条约的赔偿金，补偿年限自劳动者入职之日起算。若用人单元谬误判别劳动者的法定岁数，则将发生双倍补偿的法令责任，给用人单位造成较大损失。因此本律师希望通过对现有法律法规以及规范性文件的梳理，厘清劳动者法定退休年龄的判断标准，以供用人单位参考。

　　《劳社部发〔1999〕8号》划定：国度法定的企业职工退休岁数是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该划定内容虽看似清楚了然，实践中仍有不少题目需求进一步明确。

　　起首，劳动者岁数根据甚么举行判别？实务中，常有劳动者涌现身份证信息与户口本信息或档案信息不一致情况。若涌现该等情况，应该以劳动者的身份证信息为准？还因此户口本或档案信息为准？依据《劳动和社会保障部对于遏止和纠正违背国度划定办理企业职工提早退休无关题目的关照》的划定：对职工诞生时候的认定，实施住民身份证与职工档案相结合的设施。当自己身份证与档案记录的诞生时不一致时，以自己档案最早记录的出生时间为准。这样一来，劳动者的法定退休年龄如何判断就清晰明了了。按照该劳动者的身份证上记载的出生日期计算，其到达法定退休年龄时，用人单位即可终止与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。若劳动者主张其档案上记载的出生日期与身份证上的不一致时，则用人单位以其档案上记载的日期为准即可。

　　其次，女性劳动者的法定退休岁数还触及对身份的认定，若何判别女性劳动者是工人身份仍是干部身份？有些企业以劳动者的人事档案作为退休岁数的根据。然则，普通情况下，企业无权间接调取劳动者的人事档案举行核对，是以以人事档案中记录的内容判别女性劳动者的身份，好像有些牵强。而有些企业以社保局体系上录入的信息作为判别女性劳动者退休岁数的根据。然则社保局体系上录入的信息平日与劳动者的实在身份存在不一致的情况。是以，若以社保局体系上录入的信息作为判别规范，不免涌现偏差。为了解决女性劳动者身份判断标准的问题，劳动部曾颁发《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，但该通知对于女干部和女工人身份究竟如何区分，并没有明确规定。

　　是以广东省劳动和社会保证厅又下发《对于贯彻粤劳薪[1999]114号文件无关题目的处置看法》进一步明确了对于原女干部退休岁数肯定题目。即，女干部就业、下岗后，已不在干部岗亭，与就业、下岗的工人享用一致报酬，其“现岗亭”应按工人认定。该划定好像划定的很明确，若女性劳动者的事情岗亭是干部，如主任、课长、部长、司理等治理地位的，则该劳动者的退休岁数为55周岁；若女性劳动者的事情岗亭是工人的，则该劳动者的退休岁数为50周岁。然则此处仍有题目待解决，那就是若何懂得干部岗亭和工人岗亭？主任、课长、部长、司理岗亭理解为干部岗亭自然没有问题，但是办公室的普通职员应当认定为工人岗位还是管理岗位？若认定为工人岗位，办公室的职员显然不从事一线生产工作，算不得工人；若认定为管理岗位，则其只是普通员工，并非管理人员，认定其为干部岗位似乎也不十分妥当。对于这些问题，相关规范性文件并没有予以明确。

　　为了防止涌现判别谬误，倡议用人单位在女职工年满50周岁，社保再也不受理公司连续为其交纳养老保险时，公司可与该员工商议，将原劳动条约变更为劳务条约，并许诺劳动待遇维持稳定。如许一来，若公司后续但愿解除或终止与该员工的劳务瓜葛时，只要向其发放解除劳务瓜葛通知书即可。因为两边再也不存在劳动瓜葛，天然也不会产生违法解除劳动合同赔偿金一说。若劳动者拒绝与用人单位协商，将劳动合同变更为劳务合同的，建议用人单位慎重处理，继续与该劳动者维持劳动关系直至其年满55周岁为宜，以避免违法解除或违法终止而产生的双倍赔偿金风险。

　　以上就是劳动者法定退休年龄的一些知识，相信大家对上海法律顾问律师讲解也基本了解，如果您有其他问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。