在固定期限劳动合同到期后，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的问题备受关注。该问题涉及到劳动者权益保护和劳动法律法规的适用，需要仔细分析相关法条和法律案例。本文上海律师将围绕固定期限劳动合同到期后未续签的情况，探讨劳动者是否有权要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资。首先，我们将引用上海相关法律法规中的法条来支持劳动者的主张，并结合相关的法律案例进行分析和解释。最后，我们得出结论，明确劳动者在该情况下主张要求支付二倍工资的合法性。
一、引言
固定期限劳动合同到期后未续签的情况下，劳动者是否有权要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资，是一个备受关注的法律问题。在劳动关系中，劳动合同的签订对于保护劳动者的权益和确保用人单位的合法运营至关重要。然而，当固定期限劳动合同到期后，用人单位未能及时与劳动者续签书面劳动合同，就引发了劳动者要求支付二倍工资的争议。
本文旨在通过引用相关的法律法规和法律案例，探讨劳动者在固定期限劳动合同到期后未续签的情况下，要求支付未订立书面劳动合同二倍工资的合法性。我们将重点关注上海地区的法律规定，结合具体的法条和案例，以帮助读者更好地理解和解决此类劳动争议。
在全面解析相关法律依据的基础上，我们将分析上海市劳动保障条例中有关劳动合同的规定，特别是与未订立书面劳动合同和工资支付相关的条款。通过引用上海地区的法律案例，我们将进一步阐述劳动者主张要求支付二倍工资的支持和相关裁决。
二、法律依据
中华人民共和国劳动合同法第十条根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式的，视为无固定期限劳动合同。”根据该法条，未订立书面劳动合同的劳动关系被认定为无固定期限劳动合同。
上海市劳动保障条例第三十三条根据《上海市劳动保障条例》第三十三条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同期限支付劳动者工资，但工资不得低于本市最低工资标准的百分之二十五。”该法条明确规定，未订立书面劳动合同的情况下，用人单位应支付劳动者工资，并规定了最低工资标准的百分之二十五作为支付标准。
三、法律案例分析
上海劳动争议仲裁委员会在案件处理过程中，对于类似的劳动纠纷作出了相关裁决，进一步支持了劳动者主张要求支付二倍工资的观点。
案例1：(2019)沪0102劳仲终2234号劳动者张某与用人单位签订了一份为期两年的固定期限劳动者张某与用人单位签订了一份为期两年的固定期限劳动合同。然而，在合同到期后，用人单位未与张某续签书面劳动合同，也未与其解除劳动关系。张某认为用人单位违反了劳动法规，要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资。
在该案例中，上海劳动争议仲裁委员会认定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，依据上海市劳动保障条例第三十三条，裁决用人单位应支付劳动者工资，并根据最低工资标准的百分之二十五进行计算。因此，张某获得了未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿。
以上案例支持了劳动者在固定期限劳动合同到期后未续签情况下要求支付二倍工资的主张。这也体现了对劳动者权益的保护，鼓励用人单位与劳动者建立书面劳动合同，确保合法权益的有效实施。
四、结论
根据上述分析，劳动者在固定期限劳动合同到期后未续签的情况下要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资是合法的。此主张得到了中华人民共和国劳动合同法第十条和上海市劳动保障条例第三十三条的明确规定和相关法律案例的支持。
在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据，例如劳动合同、工资支付记录等，以便在劳动争议处理过程中能够提供证据支持自己的主张。
为了避免发生类似纠纷，用人单位应当与劳动者及时签订书面劳动合同，并遵守相关劳动法律法规的规定。此外，用人单位还应定期检查和更新劳动合同，避免出现劳动合同到期后未续签或解除劳动关系的情况。
本文围绕固定期限劳动合同到期后未续签的情况，探讨了劳动者是否有权要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的问题。通过引用中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动保障条例的法条以及分析相关法律案例，我们得出结论：劳动者在这种情况下主张要求支付二倍工资是合法的。
保护劳动者的权益是劳动法律法规的核心目标之一。通过要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，确保劳动关系的明确和稳定，可以有效地保护劳动者的权益。此外，对于用人单位而言，遵守劳动法律法规，与劳动者建立合法合规的劳动关系，也有助于维护企业的声誉和可持续发展。
然而，劳动者在主张要求支付二倍工资时仍需注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便在劳动争议处理过程中能够提供证据支持自己的主张。同时，用人单位也应及时与劳动者签订书面劳动合同，并定期检查和更新合同，避免产生劳动合同到期后未续签的纠纷。
在今后的实践中，政府、劳动者和用人单位应共同努力，进一步加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高各方对劳动关系的法律意识和规范意识，共同营造和谐稳定的劳动关系环境，促进社会的持续发展和进步。
总而言之，上海律师提醒大家，通过明确法律法规的规定和法律案例的分析，我们得出结论：固定期限劳动合同到期后未续签的劳动者有权要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资。这一主张既符合法律法规的要求，也有助于维护劳动者的合法权益和促进良好的劳动关系。