在公司发生了工伤后，那么应当及时接受医治的，公司方面应当做好一切的事情，然后再举行请求工伤，员工在病院的护工公司也应当进行处理了，然后根据诊断的等级进行赔偿。上海工伤律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
先去病院做诊断级别仍是先去申请工伤
普遍都是到病院接收医治而后的病情稳定后做鉴定，鉴定后再是赔偿的问题，一般情况下是先进行申请了工伤然后再鉴定。
工伤申请流程
一、工伤认定申请主体
（一）用人单元请求工伤认定：当职工产生变乱危害或许根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
（二）受伤害职工或许其嫡系支属、工会构造请求工伤认定：在用人单元未在划定的期限内提出工伤认定请求的场所，受伤害职工或许其嫡系支属、工会构造可直接依法请求工伤认定。据此，此种请求必须餍足一个条件前提，那就是用人单元未在划定的期限内提出工伤认定请求。而非职工一产生变乱危害或许一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
二、工伤认定管辖
（一）社会保险行政部分。详细地说，应该向兼顾地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）依划定应向省级社会保险行政部分提出工伤认定请求的，依据属地准绳应向用人单元所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
三、认定申请时限
（一）用人单元请求工伤认定时限：30日，自变乱危害产生之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有非凡情形，经报社会保险行政部分批准，请求时限能够适量延伸。至于作甚“非凡情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
（二）受伤害职工或许其嫡系支属、工会构造请求工伤认定时限：1年，自变乱危害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
以上便是相关回复，当发生了工伤的只需本人有工伤保险那么普通题目都不大，都是由社保局举行补偿的，无非工伤保险也有一个补偿的限额，要是达到了这个最高的还不够的话就是由公司进行一部分的赔偿了。如果您有法律问题想找律师咨询，可以咨询上海工伤律师。