2020上海市最低工资收入标准-上海律师事务所

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　　上海律师事务所是经上海司法厅核准设立并直属于上海市司法局管理的大型现代化、复合型律师事务所。现有近百名工作人员，律师具有法学专业研究生学历，并且部分律师具备高级经济师、高校副教授等职称，骨干律师具有十年以上的执业经验，并具备多年任职企业高管的经历。同时有多名注册会计师、税务师及审计师与律所形成长期合作关系。
 

　　在实践中，为了保障工人获得报酬的权益，我国劳动法对此提出了许多规定，防止用人单位剥削、剥削工人，最低工资标准也因各地发展水平而异，上海最低工资标准2020规定如何？看完以下法律快车小编为你整理的内容，一定会对你有所帮助。
 

　　一、上海的最低工资标准如何？

　　2020年上海最低工资标准的计算方法如下

　　1.加班津贴。

　　平日加班:时间加班补贴标准=劳动合同规定的月薪标准(月薪天数21.75；8小时)150%

　　假日加班:时间加班补贴标准=劳动合同规定的月薪标准divide(月薪天数21.75x8小时)x200%

　　法定假日日日加班补贴标准=劳动合同规定的月薪标准divide(月薪天数21.75x8小时)x300%。

　　劳动合同规定的工资标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在单位(职务)的相应工资标准。也就是说，工人所在单位相应的正常上班月薪，不包括年终奖金、上班交通补贴、工作伙食补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温补贴、加班补贴等特殊情况下支付的工资。

　　2.劳动部。

　　《工资发放暂行规定》

　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

　　(一)用人单位依法安排工人在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按劳动合同规定的工人本人时薪标准的150%支付工人工资

　　(2)用人单位依法安排工人在假日工作，不能安排补充假期的，按劳动合同规定的工人本人日或时薪标准的200%支付工人工资

　　(3)用人单位依法安排工人在法定假日工作的，按劳动合同规定的工人本人日或时薪标准的300%支付工人工资。

　　实行计价器工资的劳动者，完成计价器定额任务后，使用者安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，按本人法定工作时间计价器单价的150%、200%、300%支付工资。

　　经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制时，其综合计算工时超过法定标准工时部分，应视为延长工时，按本规定支付工人延长工时工资。

　　执行不定时工时制度的工人，不执行上述规定。

　　3、劳动和社保部。

　　《关于员工全年月平均工作时间及工资折算问题的通知》

　　劳动社会部发行[2008]3日。

　　根据《劳动法》第51条的规定，法定假日的使用者必须依法支付工资。也就是说，换算日薪、时薪时，不排除国家规定的11天法定假日。因此，日薪、时薪的换算如下

　　日薪:月薪收入divide月薪天数。

　　时薪:月薪收入divide(月薪天数×8小时)。

　　月薪天数=(365天-104天)divide12月=21.75天。
 

　　二、最低工资标准包括社会保险吗？

　　劳动部发表的《企业最低工资规定》第三条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所属企业应支付的最低劳动报酬。

　　《企业最低工资规定》第十七条规定，以下项目不作为最低工资的构成部分

　　1.加班加点工资。

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的补贴。

　　3、国家法律、法规和政策规定的工人保险、福利待遇。

　　《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参照当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社保费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此，最低工资标准考虑了个人支付的社会保险费。

　　因此，最低工资标准包括个人支付的社会保险费。也就是说，用人单位依法扣除社会保险费后，工人实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对工人的保护，地方规定最低工资不包括个人支付的社会保险费和住房公积金，上海市有明确的规定。因此，最低工资中是否包括个人承担社会保险费的问题，必须根据地方法规决定。
 

　　三、最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

　　最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地最低工资标准。实际支付工资是在合理扣除后，实际支付给工人的工资。例如，按照规定由工人个人承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等，这些合理扣除后实际支付的工资可能低于当地最低工资标准，但这并不是不执行最低工资标准。

　　这里需要注意的是，劳动者在提供正常劳动的情况下，按照规定扣除的工资不能低于最低工资标准。例如，根据《河北省工资支付规定》，使用者依法制定经员工代表大会批准的工厂规定、工厂纪律明确规定的费用、使用者与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者的工资中扣除，但这种扣除后的工资馀额不得低于当地最低工资标准。

　　最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工。根据有关规定，如果劳动者提供正常劳动，用人单位应支付给劳动者的工资被删除的延长工作时间的工资，延长中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地的最低工资标准。对工人实施包裹，是用人单位给员工的福利，因此用人单位不能在工人工资中计算，不能使支付的货币工资低于最低工资标准。上海律师事务所