刘某与是一家公司的一名销售员，入职时，公司配有工作电话。明年年初，刘某与向公司辞职，交还工作手机。日前，该公司提起劳动仲裁，要求刘某与赔偿损失。有关部门表示，从手机中调出的数据，认为刘某与在职期间的“接二连三”，收到订单后，未交回公司，而是交由其他公司赚取外快。根据公司规定，应承担较高的赔偿责任。
刘某与认为，公司一直在远程监控个人通话等信息，并且未经允许从手机中窃取数据，侵犯了自己的隐私权，这些私自取走的数据材料无法作为证据。该公司称，这是工作手机，所有权属于公司，发给销售人员是为了工作，公司当然可以合法获得手机资料。
劳工契约并非「出卖契约」
用公司资源“处理私事”，不仅造成公司财产损失，而且严重违反了劳动纪律和职业道德。但除非法律另有规定或权利人明确同意，任何组织和个人都不得进行窃听他人的隐私活动、处理他人隐私等行为。这一点毋庸置疑，公司对劳动者的工作职责进行管理和监督，但应在合法合理的范围内行使。虽然企业确实拥有工作手机的所有权，但劳动者使用这种工作手机，如在工作、生活和人际关系中形成的通话等个人信息，属于个人隐私，享有未经本人允许，不被他人非法侵扰、知悉、收集、使用和公开的权利。
因此，未经刘某与同意，擅自恢复手机数据，所获得的证据就是不合法的，如果没有其他证据，公司就无法证明刘某与是“干私活”。同时，也提醒广大的用人单位，劳动合同并非“卖身契”，对劳动者进行监管和监管，一定要依法依规，尊重法律赋予劳动者的人身权。
索引：第三百三十二条自然人有隐私权。不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私。 上海徐汇区律师事务所
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