上海重大刑事案件律师来讲讲多次拖欠劳动者的工资不给算不算诈骗行为

　　在劳动关系中，雇主拖欠员工工资是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的稳定和和谐。在上海地区，相关法律对于拖欠劳动者工资问题有明确规定，并为劳动者提供了有效的保护。本文上海刑事律师咨询网将围绕多次拖欠劳动者工资是否构成诈骗行为这一问题，结合上海地区的法律案例和法条，展开深入分析。

　　一、拖欠劳动者工资的法律背景和定义

　　根据中华人民共和国《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准和劳动合同或者聘用合同约定的支付工资。同时，根据《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市实行最低工资制度条例〉的决定》，上海市规定了最低工资标准，并明确规定用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。

　　拖欠工资是指用人单位在约定的支付工资期限内未支付劳动者工资，或者支付的工资金额不足的情况。多次拖欠劳动者工资意味着用人单位在连续多个支付期限内没有按时足额支付工资。

　　二、多次拖欠劳动者工资是否构成诈骗行为的法律判定

　　在上海地区，多次拖欠劳动者工资是否构成诈骗行为主要取决于以下几个因素：

　　故意欺骗：诈骗是指通过虚假言辞、行为或者其他手段，骗取公民、法人或者其他组织的财物，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。在多次拖欠劳动者工资的情况下，如果用人单位故意欺骗劳动者，让其相信会按时支付工资，然后又多次拖欠，可能构成诈骗行为。

　　财产状况：若用人单位拖欠工资是由于资金链断裂或经营困难等真实原因导致，而非故意欺骗劳动者，可能不符合构成诈骗行为的要件。

　　蓄意拖欠：多次拖欠劳动者工资的行为是否属于蓄意拖欠也是评判是否构成诈骗的重要因素。如果用人单位明知自身财务困难，却故意多次拖欠工资，以达到非法牟利或者损害劳动者权益的目的，可能构成诈骗行为。

　　需要注意的是，法律对于诈骗行为的界定较为严格，要求具备故意欺骗和蓄意获利的主观故意，以及具体行为的客观要件。因此，在实际应用中，需要综合考虑案件的具体情况、证据以及法律的适用，由司法机关进行具体裁判。

　　三、上海地区相关法律案例分析

　　以下是上海地区的一个法律案例，用于进一步说明多次拖欠劳动者工资是否构成诈骗的问题。

　　案例：某公司多次拖欠员工工资

　　某公司在上海地区经营一家餐饮连锁店，多名员工向法院起诉，指控公司多次拖欠工资。员工提供了相关的工资支付记录和证词等证据，证明了公司的拖欠行为。在审理过程中，法院认定该公司存在多次拖欠员工工资的行为，并认定其构成故意拖欠。然而，根据对公司财务状况的调查，法院发现该公司在经营过程中确实面临资金问题，并未存在故意欺骗的情节。因此，法院最终判决该公司承担民事责任，但不构成诈骗行为。

　　某建筑公司在上海地区承接了一项重要的建筑工程，雇佣了多名工人参与施工。然而，在工程进行过程中，该公司开始多次拖欠工人的工资。工人们按时完成了各自的工作任务，但却无法获得应有的工资报酬。

　　面对这种拖欠工资的情况，工人们感到极度不满，同时也对生活造成了巨大的困扰。他们在多次催促和抗议无果后，决定向法律途径寻求维权。他们向上海市劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，并追究公司的法律责任。

　　在仲裁过程中，工人们提供了工作合同、工资支付记录以及其他相关证据，证明了公司存在多次拖欠工资的行为。公司在仲裁过程中未能提供充分的证据来证明其拖欠工资的合理性或者遇到的困难。根据上海市相关法律法规和劳动合同的约定，劳动争议仲裁委员会做出了判决，要求公司支付拖欠的工资，并处以相应的违约金作为赔偿。

　　该案例充分展示了上海地区多次拖欠劳动者工资的问题。工人作为劳动者，按时完成了工作任务，理应获得相应的报酬。然而，公司的拖欠行为严重侵害了工人的权益，并违反了相关法律法规。通过劳动争议仲裁的程序，工人们成功维护了自己的权益，也为其他类似情况下的劳动者提供了借鉴和保护。

　　该案例进一步说明了上海地区对于多次拖欠劳动者工资的法律保护机制的有效性。同时也提醒用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免违法拖欠行为的发生。

　　四、加强保护劳动者工资权益的建议

　　针对多次拖欠劳动者工资问题，为保护劳动者的合法权益，进一步维护社会稳定和公平正义，以下是一些建议：

　　加强法律宣传和教育，提高劳动者对工资权益的认知和保护意识。

　　建立完善的工资支付监管机制，加强用人单位的财务管理和监督，确保工资按时足额支付。

　　提高对违法拖欠工资行为的处罚力度，加大对违法用人单位的法律制裁力度。

　　加强劳动争议解决机构的建设，提供专业的调解和仲裁服务，快速解决劳动争议，保护劳动者权益。

　　加强用人单位信用管理，建立拖欠工资黑名单制度，公示违法拖欠工资企业的信息，增加企业的信用压力。

　　鼓励劳动者主动维权，提供法律援助和咨询服务，协助他们维护自身权益。

　　鼓励企业建立健全的财务管理体系，提高经营风险防范意识，避免拖欠工资情况的发生。

　　五、结论

　　上海地区对于多次拖欠劳动者工资的行为给予了明确的法律保护和司法支持。根据劳动法和相关法律法规，多次拖欠劳动者工资构成了对劳动者权益的侵害，违反了合同约定和社会公平原则。劳动争议仲裁机构在处理类似案件时，会根据具体情况评估是否构成违约行为，并要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的违约责任。

　　为了进一步保护劳动者的工资权益，上海地区需要持续加强相关法律法规的宣传和执行力度，加大对违法用人单位的打击力度，加强监督和惩处机制。同时，劳动者也应增强自我保护意识，及时了解自身权益，保留相关证据，通过合法途径维权。只有通过法律的保护和社会的共同努力，才能建立公平正义的劳动关系，促进社会的稳定和和谐发展。

　　上海刑事律师咨询网认为，多次拖欠劳动者工资在上海地区是否构成诈骗行为，需要根据具体情况进行综合评判。尽管法律对于诈骗行为有明确的界定，但在实践中，需要综合考虑案件的具体事实和证据，由司法机关进行判断。然而，为了保护劳动者的工资权益，上海地区应加强法律宣传教育、完善工资支付监管机制、加大对违法用人单位的制裁力度等措施，以进一步保障劳动者权益，维护社会的公平正义和稳定发展。