上海企业被员工因离职赔偿原因仲裁法律顾问咨询

　　前几天碰到有企业主上海社会劳动进行上海企业法律顾问问一个企业劳动仲裁案件，标的额就8000块钱，劳动者工作要求国家赔偿4000块的没有中国签署通过劳动服务合同的第二倍工资，还有因违法解除劳动保险合同的一个月4000的经济环境赔偿金。

　　目标金额不大，但企业主并不高兴，为什么要给呢。 这位企业主说，他招聘了一名负责任的人力资源招聘人员，刚刚工作了很短的时间，他说自己怀孕刚生了一个孩子，这种不舒服，那种不舒服，请医院请假去看医生。

　　企业主口头讲过，再请假管理的话，让她不要来上班了，春节过完了再说吧。离职的时候，又是该名HR自己需要做的就是离职手续，变成了一个企业可以认为我国劳动者社会工作人员不胜任，予以辞退，盖上了中国公司的公章。

　　这种情况，如果是员工自己写的离职申请，就写：自愿离职，双方没有其他纠纷。那就没办法补偿了。很多企业会想办法诱导工人签字。

　　这案子还是发展建议进行调解结案吧，根据我的预测，基本上是败诉的。这个问题金额不调解工作的话，打完仲裁制度还是要赔的。而且学生对于企业追索劳动社会报酬、工伤医疗费、经济环境补偿技术或者赔偿金，不超过我们当地月最低工资管理标准十二个月金额的争议，对于一些用人部门单位一方是仲裁终局的，用人单位不能去法院打一审和二审的。

　　即使能走，单位争论不休，与劳动者打官司2年时间，也没有意义。 该律师费也没去收取，还不如调解支付劳动者的时间。 既可以帮助用人单位节省律师费，还可以帮助对方拿到一些钱。 如果工人觉得企业主是一个狭隘、狭隘的人，就会降低企业主的道德水平，不利于企业的文化建设和长远发展。

　　这还是我们之前我有次在一中院开庭的时候，有一位上海企业法律顾问可以提出的，代理企业用人部门单位的劳动关系案件，如果有收取律师费的，愿意从律师费里退出投资金额来补偿给劳动者。我认为自己这是能弘扬传统美德的行为，其他国家律师在人品上有一个闪光的地方，我就一定要学习效仿和赶超。以上研究内容转载自上海企业法律顾问伟朋友圈，欢迎大家提供咨询！