无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。那么生活中的无效合同都有哪些？上海知名合同律师为您解答。
一、口头约定合同
个体企业出于本身需求，在雇用时有意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简略的行动商定。因为求职者大多很爱护保重失业岗亭，普遍不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因为，口头约定的合同其实为无效劳动合同。
二、一边倒合同
部分用人单元与劳动者订立的劳动合同，其商定条目倾向于用人单元一方，此种情况今朝至关广泛，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时，一定要逐条审查，对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。
揭示：从法令角度说，只要在合同上签了字，就暗示对这份合同认可了，并违心遵照和执行合同。假如当前涌现问题和矛盾，只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据，那么可以认定这就是你真实意愿的反映，就不能认为这是一份无效的劳动合同了。
三、胁迫合同
一些用人单位在招工时，逼迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金，并勒迫劳动者与其订立所谓的被迫缴纳协议书，妄图以书面和谈掩饰其行动的违法性。《劳动法》第17条划定，订立劳动合同，应当遵循平等自身的原则，不得违反法律、行政法规规定。
四、无保障合同
一些用人单元与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、殒命贴补和抚恤等内容，或虽有些条目但不吻合国度法令划定。劳动者一旦发抱病、伤、残、殒命等情形时，企业或许置之不睬，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。
五、附带保证合同
部分企业为束缚劳动者的行动，在与劳动者订立劳动合同时，硬性划定另签一份“保证书”，其内容是逼迫劳动者接受一些不合理的划定规矩和前提，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
六、真假合同
某些企业为敷衍劳动仲裁部分的监视治理、与劳动者签订虚实两份合同。以吻合无关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
七、抵制性质合同
部分用人单元为避免劳动者“跳槽”在订立劳动合同时，请求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，以至于截留劳动者应得的福利或人为，一旦劳动者“跳槽”，用人单元便将抵押物截留。在种做法非但违法了国度无关政策划定，而且严重损害了劳动者权益。
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